本文目录一览：
- 1、入职后，为何公司不对我进行入职培训呢？
- 2、如果新入职一个公司，但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的
- 3、入职一间公司，我什么都不会，会不会有人带我？虽然工作简单
- 4、公司入职前没有培训，直接考核，正常流程是这样吗？
- 5、入职到新单位后没人教、没人带，这种情况下应该怎么办？
- 6、刚进公司的新人什么都不熟悉又没有人带该怎么办？
入职后，为何公司不对我进行入职培训呢？
公司招聘员工后，员工对公司的性质，简介，企业文化，产品，系统，政策，工作工作等，仍然需要有必要的了解。有些公司不进行岗前培训可能无法觉得没有必要。
这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。
从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。培训和入职时并没有要求入职之前参与学习和培训甚至测试。
公司希望能够在与您的关系建立之前彼此了解和适应，以便双方可以避免由于时间互相理解而浪费。公司希望公司的文化必须在入职之前进行，毕竟，最终进入企业的人必须是一些“聪明”的认可的，公司面临学习的员工，自然也不会放开宣传公司的机会。经认可人才的从事业务会更加熟练。在入职教育中，让员工了解公司的发展历史，出色的性能，产品定位。
有些工作的确需要一点时间去学习，通常是三两天，太久的话是应该有基本工资的。这三两天也是给你适应公司的。当然，这不是绝对的，有些公司都会给基础工资，有些不给，这我认为都正常，主要看自己能否接受。也可以利用入职学习的时间完成。
请新员工入职教育更多的是为了让新员工熟悉公司，认可公司，达到融为一体的目的。但不办入职教育同样还是希望你在新的职位中，体会一下工作环境，工作氛围，以及我个人到底是选择了一个什么样的公司。选择一项工作也是人生的一大难题。真正做到选择要谨慎，不要随意进入一个不好不积极的公司了。
如果新入职一个公司，但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的
主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。
新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。
扩展资料：
新入职公司的注意事项：
1、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
3、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
4、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
5、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
6、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
入职一间公司，我什么都不会，会不会有人带我？虽然工作简单
是一间大公司还是小公司？
如果是大公司，一般会有新员工入职培训计划，你加入就好了，另外还有针对工作岗位的培训，这种就比较专业，会安排专业的人员和提供培训资料进行讲解的。
如果是小公司，可能不一定有了，你需要自己主动找你同事或者上级安排一个人带着你
公司入职前没有培训，直接考核，正常流程是这样吗？
对于新进员工而言，入职前未做培训、直接考核，这种流程肯定是错误的，正常（通常的）的流程应该是：
第一，对入职新员工进行入职培训。培训内容包括两大类，一类是企业通用性培训，包括企业的愿景、使命、价值观、发展历史等企业文化相关的内容，也包括企业内部基本运作流程、产品介绍、内部基本办事流程、员工手册、薪资待遇福利等；一类是专业性培训，主要包括新员工所在岗位的岗位基本职责、工作内容、工作标准，及新岗位的所应具备的岗位基本专业技能等。第一类培训通常由企业人资部门统一组织进行，耗时较短，第二类培训通常由员工所在部门负责，耗时较长，往往贯彻了试用期间。
第二，经过入职培训和期满考核，使员工基本具备了岗位工作所具的技能，这时候才会将员工作为一个正常的岗位工作人员来对待，发放满额工资、同时也进行考核
入职到新单位后没人教、没人带，这种情况下应该怎么办？
入职到新单位之后没有人带也没有人教，在这种情况之下我们一定要多去问，一问不懂就问，这样才能够将那些不会的变换成会的，而且要多去模仿，不要害怕你写错，不要害怕你做错，你做完之后才知道，这个东西到底应该是怎样做。而且自己要找事做，要灵活一些，你做的事情越多，你积累的经验也就越多。
一、别人不主动教，咱们就主动问
不管是谁在进入到一个新的工作场地之后，其实都是有些紧张的，更害怕自己会遇到一个不太好的工作环境，就是没有人带也没有人教，在这种情况下我们一定要学会自我拯救。首先就是要学会去问别人，别人不主动来教你，不主动来带你，那么咱们就多去问一问，毕竟咱们长得有一张嘴，咱们可以去和别人沟通，语气放甜一些。这样的话别人在教我们的时候才不至于很不乐意，而且在之后的时间里面，也要多给别人买一点东西，相当于是还了一种人情。
二、多去模仿，多去尝试
另外也要学会多看多模仿，不要害怕自己会做错，你只有去尝试了之后才知道这个东西到底是怎样做的，先看别人是怎样做，然后再去自己尝试一次，不成功咱们再尝试第2次，慢慢的你就能够将这个东西做得像模像样了。
这账单当中的工作大多数其实都差不多，除非是有技术含量的工作，这种东西咱们也要多看多问多学多尝试，在职场当中咱们的眼睛一定要放得亮一些，不要总是等着别人来提醒咱们，咱们要多去做一些东西，虽然说刚开始做的可能都是非常底层的东西，但是等到咱们适应了，等到咱们掌握了某些知识之后，就会发现大家也开始向你靠拢了。
刚进公司的新人什么都不熟悉又没有人带该怎么办？
很多人都会遇到这种情况，有些人入职的时候公司就是直接甩给你一份文档，自己看去吧，然后就没人管你了，过几天直接就把你单独派出去出差了，关键是自己还啥都不会，然后一脸懵逼的去出差了，到了之后就开始不断的打电话需求相关支撑。
很多公司由于人员有限，而且每个人都有自己的工作，再加上又比较忙的情况下，就很难再抽出单独的人手对你进行培训或者带你熟悉相关的工作。
因为公司当时招你进来的时候，考虑的就是招进来就能直接上手，不用再单独的培训，所以你才会感到吃力。
一、抓紧时间学习公司的业务
能力有限是因为你对相关的业务或者技术还不熟悉，这个时候就要去学习了，去接受新的知识，不能一直指望吃老本。
一般刚入职的时候公司都会给你几天来熟悉公司的环境和业务最开始的这几天不会给你安排工作，所以一定要利用好这几天，抓紧时间去学习，在最短的时间内把这些搞清楚。
二、利用空闲的机会请教老同事
把平时不懂的问题，都集中的记在本子上，等其他人不忙的时候，利用这个空闲时间抓紧时间上去请教一下。不要一个一个的问题去问，这样会耗费别人很大的精力，甚至会让别人产生厌烦，从而对你的能力产生怀疑。当然能自己解决的或者百度能查到的就自己解决，尽量问别人一些有水平的问题，这样别人也会对你刮目相看，不要看到一个问题不会自己也不先试试就跑过去问别人。
公司没有人带你，你可以主动去学习，你也可以主动去问他们。
除了想公司的老人学习之外。还可以通过去网上学习去书本学习，甚至想同行交流，等等去获得知识，换句话来说吧，只要你愿意去学习哪里都能学习，只要不愿意安排人带也是没有用的。