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国企辞职流程是什么，需要通知谁，越详细越好
劳动合同法规定，提前三十天书面通知用人单位，不管他批准不批准，三十天后都可以解除劳动合同，且单位需为劳动者办理相关手续。如果是涉及具体情况，像国企等管理相对完善，他会有自己的管理体系跟文件，也就是说辞职报告公司有模板文件，你可以找公司的人力部门或者自己部门的资料员之类的找一下，上面就会标示出你该找哪些人签字批准。一般来说打好辞职报告，需要部门领导批准，在辞职期办理好工作交接，再由人力那边办理相关手续
国企上班，想要辞职，该怎么做？
既然说到想要辞职的话，那你这个念头应该是非常的强烈了，可是为什么到现在还没有走呢？我觉得你之所以想离开这个地方，主要是一些原因，比如说国企虽然很稳定，但是他的薪酬普遍都不高，而且里面排资论辈的现象特别的严重，一些年轻人就会觉得做下去没有什么前途，而且他缺乏活力，工作的氛围也会非常的松散和安逸。可能这对于一些年纪大的人来讲是一件好事，可是对于一些年轻人来讲，就会觉得磨灭了自己的冲劲。
但是为什么这么想要走，却还在纠结，我觉得可能是因为这里比较稳定，所以家人一般都是不太会支持你辞职的，虽然说你的工资可能不是特别的高，可是你是很稳定的，你如果说出去自己做生意，或者再去找其他的工作的话，风险是特别的大。而且这个地方一旦出去了，就回不来了，如果外面没有更好的一个机会和发展的话，那你就没有回头路了。
但是我觉得如果你自己已经下定决心了的话，因为我们要知道工作，他其实也是生活当中的一部分，如果说你觉得一直都不开心的话，那就没有必要去勉强自己。想要辞职就直接递交辞呈，然后离开这个地方就可以了，但是前提条件是你最好一定要找好下家。
我觉得做任何事情都一定要去权衡好，毕竟你的一个影响可能会决定你一生，也会影响到家庭。而且目前受到疫情的一个影响，我们工作和工资这方面都受到了很大的一个影响，你一定要根据现在的一些情况，再去做出你的决定，否则的话，盲目辞职只会把自己陷到一个两难的境地，所以一定要考虑清楚再做决定。
准备从国企辞职，不懂辞职报告该交给谁？求高人指导下国企辞职
辞职报告可以直接交给人力资源部门，或者通过直接上级转交给人力资源部门。
前者好处是可以从您递交报告当天计算一个月的离职期，但缺点就是还要口头向直接上级要打个招呼；后者好处就是您的直接领导也可以知道您的意愿，但缺点就是可能对计算离职周期有点影响（如果直接上级耽误递交到人资部的时间的话）。
在此期间（单位未同意您辞职申请时），您需自行安排好工作移交的准备工作，以便一旦上级安排接受人，可以加快完成进度。另外此期间注意如果有事不进单位，也需办理好请假手续，不要给单位认为是无故旷工。
国企辞职手续.
1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
2、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用。
3、核算离职当月实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、到期填写离职交接表，根据表上内容交清物品，押金等当面点清，并双方签字。如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，离职当天核算。并于下个发薪日打入工资卡中。转移社保、公积金等手续是人事的本职工作。他们会办理后期的转出工作。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-劳动法