本文目录一览：
- 1、面试时，HR问我：为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答?
- 2、如果面试官问你说你是学会计的为什么要找人事工作,该怎么回答比较好
- 3、面试时，怎么回答“你为什么想从事人力资源管理”？
- 4、面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”？
面试时，HR问我：为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答?
在面试的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验的时候，如果自己不是应聘的这两个职位，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。因为他们公司往往没有应聘者所应聘的职位或者需求，而应聘者到公司面试的时候并非是面试该职位，而是借这个职位去吸引别的岗位人员进行调动！
如果这时自己有相关经验并想继续做这类工作的话，是可以如实应对的，毕竟自己也有这方面的意向，自己就算应聘不了其他的岗位，也能找到原有意向的工作！如果自己没有相关的工作经验，并且自己没有向这个方向发展的话，那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的行政人事行为，这样可以有效避免言语上的失误，尽量给面试官留下一个好的印象，就算自己不想从事相关工作，也不会影响日后的求职！
如果自己应聘的是这个岗位的话，应聘者如果有相关的工作经历的话，可以给人事详细讲述自己的工作经验和在公司所扮演的角色以及对公司所做的贡献！因为很多人事想问的就是求职者的工作经验以及出色的地方，这时自己能够给他一个满意的答复基本上就能满足人事的需求，离自己求职的工作更进一步！
但如果没有相关的工作经验，这时求职者对应的应该是实习大学生和转业者！初入社会的大学实习生相信在投简历的时候就已经被人事看过资料了，而他们要的并不是个人的工作经验，而是求职者的语言组织能力和在校的实践，这里可以先给人事说清自己是实习生，然后再讲述自己在学校的经历！
而转业者可以讲述以往自己工作的所从事的人事和行政活动，并且表示自己想往人事方面转行的意愿，这样就行了！
如果面试官问你说你是学会计的为什么要找人事工作,该怎么回答比较好
首先你问什么要找人事工作，你了解人事工作的内容吗？可以说任何一个部门都和会计有关联，人事部门的人员工资核算，绩效考核等都是需要数据说话，现在的企业也都讲工作要量化，这是学会计找人事工作的一个优点。希望能帮到你！
面试时，怎么回答“你为什么想从事人力资源管理”？
想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题，就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能，而对照这些通用技能，自己又是否具备？
一、沟通表达能力。
众所周知，人力资源工作是企业对内服务的窗口，面对的客户都是企业内的员工，那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力，一个具备良好沟通能力的HR，能够更好的服务好内部员工，让员工感受到企业就如家一般的温暖。
同时，人力资源工作是一个上传下达的工作，怎么样将领导的意思传达下去，又怎么样收集员工的心声反馈给领导，这都需要很好的沟通艺术。
二、书面表达能力。
一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的，首先人力资源是政策制定部门，需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作；其次，作为服务内部员工的窗口部门，有很多活动和相关事项需要对员工进行解释和宣贯；最后，公司的情况，员工队伍的建设都要适时的向领导汇报，书面报告和分析是必备的。
三、解决问题能力。
作为人力资源部门，每天都在应对各种突发事件，这就要求有很好的问题解决能力，能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者，能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字，能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等，能迅速的解决问题，才是做好一个人力资源工作者的关键。
当知道了人力资源的必备技能，对照自己的情况，如果都满足，难道还需要说为什么想从事吗？
面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”？
想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题，就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能，而对照这些通用技能，自己又是否具备？
一、沟通表达能力。
众所周知，人力资源工作是企业对内服务的窗口，面对的客户都是企业内的员工，那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力，一个具备良好沟通能力的HR，能够更好的服务好内部员工，让员工感受到企业就如家一般的温暖。
同时，人力资源工作是一个上传下达的工作，怎么样将领导的意思传达下去，又怎么样收集员工的心声反馈给领导，这都需要很好的沟通艺术。
二、书面表达能力。
一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的，首先人力资源是政策制定部门，需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作；其次，作为服务内部员工的窗口部门，有很多活动和相关事项需要对员工进行解释和宣贯；最后，公司的情况，员工队伍的建设都要适时的向领导汇报，书面报告和分析是必备的。
三、解决问题能力。
作为人力资源部门，每天都在应对各种突发事件，这就要求有很好的问题解决能力，能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者，能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字，能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等，能迅速的解决问题，才是做好一个人力资源工作者的关键。
当知道了人力资源的必备技能，对照自己的情况，如果都满足，难道还需要说为什么想从事吗？