本文目录一览：
- 1、为什么现在有的企业招工很困难？最大的原因是什么？
- 2、为什么现在企业招工难啊？
- 3、为什么现在大部分工厂招工越来越困难？
- 4、为什么现在很多企业都招不到满意的员工？
- 5、为什么现在很多工厂找工人越来越难了？
为什么现在有的企业招工很困难？最大的原因是什么？
我们都知道现在就业难，但你可能不知道的是，其实对于企业内部的人力资源管理来说，招人也是他们的一项艰巨任务。有时候，公司发布招聘信息已经很久了，却一直等不到面试。那么，你知道为什么会这样吗？
面试官对薪资的要求变高了。
一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。所以，招人对他们来说就成了一件很被动的事情。
企业招聘渠道不对。
目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。
员工有更多的工作机会可以选择。
随着我国的快速发展，企业越来越多，同质化的企业，同质化的岗位，同质化的产品。很多企业都是这样对待的。员工选择工作的机会越来越多，不再局限于哪些公司。这样的竞争环境使得员工稀缺，尤其是人才。
长时间工作。
随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。
领导无能。
有些小规模的工厂都是小企业。其实那些工厂的老板都没什么经验。他们现在都在学习和销售。有了一些客户和资金，我开始处理自己的工厂，自己带客户过来。他们往往在本质上更注重利益，而不是公司的发展和未来。公司效益不好是员工的责任。一天到晚不断压榨员工，千方百计让员工变成廉价劳动力。其实这些都是市场上常见的现象，看多了也不奇怪。
为什么现在企业招工难啊？
现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。
首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。
其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。
第三，工资薪金收入不高。由于工作技术含金量不高，按照对社会贡献大小领取工薪酬的话收入低于其他行业。
第四，其他职业的竞争。在同等能力下，其他一些行业，比如送餐员快递员，直播等等明显优于工厂，吸引了大批的劳动力。
为什么现在大部分工厂招工越来越困难？
众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。要知道，在十几年前，不少工厂一年基本上只招一次工，也就是春节过后。招一次人后，全年基本上不会再招人了。但现在，不少工厂必须一年四季招人。但即便这样，仍然出现了很严重的用工荒。大家都知道，我国是世界上人口最多的国家。根据国家统计局公布的数据，2019年我国总人口已经超过了14亿人，达到了14.0005亿人。那么，我们不禁要问，守着全世界最多的人口，很多工厂为什么还是会出现用工荒的情况呢？在经过一番了解之后，笔者认为主要有以下几点原因1、 年轻人不愿意进厂
现在，越来越多的年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工为耻。就像实业家曹德旺所说的那样，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进厂打工。的确，现在除了一些年纪轻轻就辍学，自身也没有什么技术的年轻人，稍有学历的年轻人都不愿意进厂打工。他们中有很多人，宁愿坐在写字楼里拿三四千元的薪水，也不愿意去工厂打工，拿五六千元的薪水2、就业选择多了
我国虽然人口多，但我国的市场也非常庞大。特别是近几年，随着科技的发展，各类新兴行业和新兴产业层出不穷，例如电商、外卖、快递、共享经济等等。相较工厂这类传统行业，求职者其实更倾向于选择这类新兴行业，毕竟新的东西，总是更有发展前途一些。另外，和进厂打工相比，新兴行业无论是在薪资待遇方面，还是在工作环境方面，都要比进厂打工强3、工厂没有吸引人的地方
事实上，存在用工荒情况的工厂，大多都是那些流水线工厂。这类工厂都有一个共同的特点，那就是把人当成机器使用，根本学不到什么技术。此外，这类工厂喊出的工资待遇虽然很高，但无一例外都需要靠加班来换，每天上12小时且黑白颠倒都是在正常不过的事情。但这种上班时间，对身体健康的危害极大。所以，越来越多的人都不愿意进厂打工了。
4、工厂本身存在问题
其实，工厂所说的"用工荒、招工难"，并不是真的招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力，也就是18—30岁之间的年轻务工者。据一些在工厂的朋友介绍，很多工厂都不怎么愿意招收80后和70后，嫌弃他们接受新鲜事物的能力差，嫌弃他们做得慢。而90后和00后的年轻人，则不愿意进厂打工。在这种情况下，工厂自然就出现"用工荒"的情况了。客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。至于社保，那就更别提了，除了一些比较大的企业之外，基本上都不会给员工缴纳社保。再加上没有什么技术性，也不愿意招收年纪大的求职者。在这种情况下，但凡有多余的选择，谁还愿意进厂打工啊。综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
为什么现在很多企业都招不到满意的员工？
为什么现在很多企业急需招人，却又找不到合适的员工呢？
招工难
招进去的人无法马上创造价值，有经验的人要价很高
首先企业急需招人，就是希望能够招进去马上能为企业创造价值的人。但是很多新员工还有大学生，他们之前并没有很多的工作经验。甚至是从另外一个行业跳槽过来的。而企业本身也缺乏培训他们的耐心，更重要的是培训这些人也需要付出时间，精力，成本。那么对于正处于发展期当中的各小企业小公司来说，这是一笔沉重的负担。在行业门槛增高，而大多数行业的发展前景又颇有限制的情况下，就算是有本职工作的，工作的稳定性下降，人员流动性增高，企业就很难找到合适的人。
退一步讲，就算是正好找到了有经验，而且经过之前的工作发现确实可以的人，这样的人很稀缺，自然他的出价就比较高，但这是为大多数中小企业所无法接受。
招工难
企业不重视对企业品牌的打造
首先，很多中小型企业忽视了对企业品牌的打造。那些学历高又有经验优势的人才一定会去一些大公司，因为那里有更好的品牌效应和待遇。所以很多企业在大街小巷贴出招聘广告去几乎没人应聘。就是因为它的吸引力实在太低，本来可以招到的人就不多，要在里面有一两个能够独当一面的人就更不容易。
招工难
企业的招聘意识不强
很多企业是这么想的，只要能够招来人就可以了，我们平时的主要重心还是放在生产上面。但实际上呢，就算把半数的精力花在招聘上也是很妥当的。因为人才是企业发展生存的根本。如果实在找不到很好的人的话，就算再怎么对这些人进行测评培训，也不会有特别大的进步，企业又如何发展，最终还会在管理和生产方面遇到严重问题。
企业品牌文化缺失，缺乏凝聚力
另外，很多企业缺乏内在的企业文化，导致人才流失十分严重，就算留在公司内部也很难达到团结合作。
在阿里巴巴，创始人4~5年之内就已经打造出了一个很成功的团队，里面的大多数人都是马云的学生，和马云有着类似的观念，能够做到利益，荣誉，文化的统一性。
由于上述原因使企业目前很难找到合适的人。但对于一个企业的长远生存发展来说，这个问题是必须要解决的。
为什么现在很多工厂找工人越来越难了？
作为一个招聘人员，真的感觉找工人真的是越来越难了。工厂找工人越来越难的原因是因为工厂给的工资不高，而且上班时间也比较长，很多人不愿意做这样的工作。
工厂找工人越来越难的原因是因为工厂的工资不高，福利不好，不能够吸引人。
去看看各个企业的招聘情况，你会发现他们给出的工资实在是不高，例如一些企业基础工资只有不到2000元，也就是你上满5天8小时只有1000多的基础工资，其他的工资都是要靠加班加出来的。
如果你不加班你一个月就能拿到那么多的钱，那么低的工资谁愿意干呢。而且一些企业真的是在剥夺劳动者，例如加班费给的非常低，而且节假日的时候也要求员工进行加班。
劳动者并不是傻子，但凡是有更好的出路，他们都不会去厂里面让人压榨。厂里面给的工资不够高，福利不够吸引人，所以才会导致招工难。
工厂找工人越来越难的原因是因为一些人觉得去工厂打工没有前途。
工厂里面打工想要晋升是非常难的，工厂招工本来就是招一些普通的工人，这些普通工人如果没有到特定的岗位上学习的一定的技术，想要有出头之路，真的是难于上青天。
一些人看到很多人在工厂里面工作了十几年，还是一个普工，他们以别人为借鉴，因此也不想走别人的老路。
工厂找工人越来越难的原因是因为上班环境不好。
有些人宁愿去超市里面当销售员，也不愿意去工厂里面打工，原因是因为工厂里面的环境不是很好。
一些工厂的设施不是很好，有的工厂里面也有含有一些有害物质，例如辐射，或者要求工人穿防护服，夏天的时候也会闷的流汗，外在条件差让一些人不愿意去工厂打工。