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怎么跟人事谈涨薪水的事儿？
怎么是跟人事谈呢？应该是先跟你直接领导谈，讲出你的感受。毕竟他离公司核心更近，了解的信息更多，如果他肯定你，他就会跟公司领导提，公司领导会安排人事找你谈具体加薪事宜。毕竟，就算你直接找到人事，人事还是会首先找你的领导了解情况的，这时候，领导反而会觉得没面子，给人感觉是不关心下属不能掌握....很多就不多说了，你加薪就成为不可能，我是领导我就会这样做。所以该怎么做，希望你能明白。
况且找你的直接领导谈，万一涨不了，你还会有退路，然后可以开始你的骑驴找马....
怎么跟人事谈涨工资
可以从三个方面来说，口头书面都行：
1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。一般来讲，老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。
3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？
这个不一定，要根据厂里规定，首先你的表现好，才能涨工资，像我们厂里，班长考核了汇报主管，主管测试你的能力了汇报给经理，经理发话才能涨工资，一般不要轻易找领导加工资，领导者心里有数，到时候他们会找你
涨工资是问人事还是上司
看情况，一般而言人事部门就是一执行部门，你的上司才是考核你的主要人物，不想给你涨工资的时候，才会叫你去问人事，让专业人事来处理你这个麻烦。当然，因企业体制不同，也有管到底的人事，少。