本文目录一览：
- 1、为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢？
- 2、找了个装修工人干活，结果工资要的太高赖我家不走咋办
- 3、现在好多打工的都说月薪有八九千甚至过万，真有那么高的工资吗？
- 4、我现在负责招聘，所招人员的工资比其他公司工资都高，为什么来面试的人微乎其微，请专业人士帮忙指点
- 5、骑驴找马，找了一家工资高加班多的单位，到底要不要去呢，很纠结？
- 6、现在好多打工的都说月薪有八九千甚至过万，真有那么高工资吗？
为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢？
1、薪资写的高才能吸引求职者
对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难，招聘者招聘也很难，薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司，华为小米这些，他们不用去找人，都是别人找上门的，因为众所知周，这些大公司的福利和环境都是很不错的。但是一些不太出名的中小型企业，他们的内部环境没有被外界所了解，招人自然有些困难。对于求职者来说，薪资确实是选择公司的第一标准。
2、基本上是写薪资范围
比如4k-8k，有些人可能会觉得就算取中位数也有6k，但是很多都是转正4k。这些都是惯用的套路，面试之前就会说看能力给钱。转正之前还有试用期，试用期正常是转正的80%。如果看到这种，基本上要做好心理准备，他给的就是范围里面最低的薪资。
3、招聘写的是理想的薪资
你确实是有机会拿到这么多钱的，只能说是有机会，薪资里面通常包含基本工资、绩效、加班费等等。每个公司的薪资组成不一样，就比如说我的薪资是基本工资+绩效，所以通常公司都会扣绩效的，很少人可以拿到全部的绩效。
4、包含企业福利
五险一金都是从薪资里面扣的，最少也要几百块，还有一些企业里面的住宿、吃饭，有可能都需要从工作里面扣。理想薪资总是和现实有区别的，理想很丰满，现实很骨感。
找了个装修工人干活，结果工资要的太高赖我家不走咋办
赖着不走是因为干的活没给他结工钱还是因为还没开始说的工资高不让他干了他不愿意？提前没约定工钱的话，那你也有一半责任，反正不论什么愿意，干活给钱，没干活耍赖找110.
现在好多打工的都说月薪有八九千甚至过万，真有那么高的工资吗？
根据国家统计局发布的数据，2020年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是90501元，平均每月7541.75元，名义增长9.8%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资53604元，月均4467元，名义增长8.1%。从这些数据可以看出，城镇非私营单位人员的平均工资连八九千也没到（其中，至少有60%的人工资低于平均工资），更别提，城镇私营单位就业人数，更是低得可怜。像八九千元以上的工资，属于较高水平，对于多数企业员工来说，是绝对拿不到的。
那么，为什么有很多个人、网站都说月薪有八九千，甚至过万呢？我们认为主要是以下几个因素：首先，真正中低收入群体是不愿意晒出自己的工资收入的，喜欢晒出自己的工资主要是高收入群体，高收入群体都晒自己工资，低收入群体没有晒，那看上去遍地都是月薪八九千以上的人了。此外，一些中介喜欢吹牛逼，现在企业招人多数都是四五千元，他们心理很清楚，但如果开出八九千以上的工资，把人骗过来再说，当事人被骗过来后，才发觉自己上当了，该走的还是会走的。
再者，很多人比较爱慕虚荣，怕被人看不起，喜欢拔高自己。不过，确实也没说谎，自己的收入确实有八九千元，不过这是应付工资，并不是实际到手的工资，应付工资还要扣除五险一金，还要减除个税，实际拿到手也就是六千多元的标准。而社会上人家一般询问的是实际到手的工资，不能把五险一金和个税前的收入算进去，所以，有人故意混淆工资的概念。应付工资与实收工资是完全不一的概念。
再次，我们经常听人家说，工地上的工人，日薪三百六十元左右，这样一算，一个月建筑工人的收入是万元以上，甚至超过小白领的收入了。但实际上，有时你在钢筋上面浇了水泥之后，需要一个晾干的过程，在这段时间里就不能干活了，有时天气下大雨，连续几天，也暂时不能干活了，真正一个月能干上二十天就不错了。如果扣除个税，农民工的月收入其实也不算太高。但外界总是觉得，工地农民工日赚三四百，月赚过万元。最后，有些招聘网站为了博取网友人的眼球，就故意高报某些城市的人均收入水平。他们把中高收入的白领阶层的收入进行简单平均一下，而没有把低收入群体算进去，比如保洁员、保安、仓库管理员、收银员。在没把低收入群体收入算进去情况下，招聘网站得出来的大城市平均工资都是万元以上，这也不奇怪。
好多人都说自己月薪在八九千元以上，这并不奇怪，因为在网络上低收入群体是不愿意说工资的事情。剩下的就都是高收入者了。此外，有些人说的工资收入口径不同，他们喜欢拿应付工资来说事，如果是看实际到手的工资也就不多了。还有农民工群体日薪虽然都有三四百元，但每个月只做二十天，如果扣除个税，实际收入也没有多高。当然，也有部分招聘网站为了吸引眼球，把白领收入给平均了，当然整体的工资水平就被拔高了。所以，大家不要对网上的高收入现象感到奇怪，多数中国职工的月收入在3-6000元之间，
我现在负责招聘，所招人员的工资比其他公司工资都高，为什么来面试的人微乎其微，请专业人士帮忙指点
1、如果没猜错，你招聘的人员为一线工人
2、信息宣传力度不够（可通过中介、现场招聘、外发张贴广告、内部员工介绍等方式试试）
3、福利及工作时间、工作条件（站立或坐着工作？有无空调等设施）写清楚
4、公司产品及面试时间写清楚
5、可从学校选择人员
6、以上大力宣传，应该很快有信息
骑驴找马，找了一家工资高加班多的单位，到底要不要去呢，很纠结？
既然你已经提出离职了。建议你还是去新的单位上班吧！以本人从事人力资源工作多年的经验来看。现在的公司答应一到两个月之后给你加工资。只不过是一个缓冲期。也就是说，这个公司需要一到两个月的时间。来招聘一个来填补你空缺的人，而已。即使到期招不来人。公司也会以其他理由来告诉你，不能加工资。而且你一旦提出离职。无论你平时的工作再怎样。公司一定会把你当做一个不稳定的因素来看。所以你在这个公司已经失去了彼此之间的信任。新的公司按照你说的情形也不理想。虽然工资比现在多了1000多块钱。但是你记住了，那应该是加班累积出来的。会很辛苦的。至于提成的部分。你要先问清楚，提成的计算方式和扣除方式，以及发放方式。然后再问对方是否愿意把提成的方式写进劳动合同里面。否则答应你的再多也就是水中月雾中花而已。
现在好多打工的都说月薪有八九千甚至过万，真有那么高工资吗？
现在出去打工的人每月挣个万八千的大有人在，但这也只是相对于技工来说，凭蛮力只能尝到生活的艰辛和拿到微薄的工资待遇。
一、人才市场分“三、六、九”级别，不同级别的人才，工资待遇是有很大区别的
在每个城市都会有一些出门打工者自发组织而形成的人才市场，他们聚集在一起，或是水电工、或是木工、或是水泥工、专通上下水、清洁工等等，反正在这种地方，你可以找到你所需要找的任何人。在这些人当中，最吃香的应该是水电工，他们属于技工的范畴，必须拿到合格的证书才能出来找活，这类人找活比较容易，而且待遇也高；对于水泥工来说，干活辛苦不说，工资待遇也比较低；我有一个朋友算是一个小包工头吧，他出去找到活以后，就联系他们一起的人去干活，据他透露，现在的市场价格，人工工资比材料费用还高，比如一平米的地板砖是160块钱的话，那么人工的工资就会要到200块钱。水电工装一个普通的插座，如果这个插座的价格是10块钱，那么人工工资至少在10块钱以上。
二、工厂打工者的工资待遇只能勉强度日
出外打工的人，找个工厂上班，相对来说比较稳定，按时上下班，固定的日子就会领到工资，但这类人的工资并不是很高，他们的工资高低与企业的效益有直接的关系，企业效益好的时候，他们也许会每月拿到4000-6000块的工资，如果遇到企业不景气的时候，那么他们的工资只能拿到底薪，也就是2000多块钱吧。我这只是按照我所在的城市来说，我所处的城市是一个三线城市，人均工资最低标准只有每月1680元，非全日制每小时16.8元。当然一些一线城市的工资待遇肯定不是这样的，否则这些打工的人只能喝西北风了。
受到艰难时期的影响，各方都为此受到了波及，特别是一些打工者，好不容易找到活干，却由于全社会经济的低迷而拿不到理想的工资报酬，别说月收入过万，能够拿到4000块钱的工资就已经不错了。因此那些说打工者月收入万八千的人，要么是好高骛远的幻想派、要么就是不切实际的梦想家，在当今局势下，踏踏实实的务工才是最实际的，天上不会掉馅饼，“一夜暴富”也只是传闻，凭自己的本事挣钱，挣多多花，挣少少花，天无绝人之路，我国出台许多惠民政策，就是要全民逐步的都过上好日子。