本文目录一览：
- 1、为什么国企的正式签约员工，采用的是人事代理？这是怎么回事？请HR们帮忙解释一下
- 2、找第三方人事代理公司靠谱吗？
- 3、为什么公司需要找人事代理公司?
- 4、人事代理是什么意思？跟劳务派遣是什么关系？
为什么国企的正式签约员工，采用的是人事代理？这是怎么回事？请HR们帮忙解释一下
国企的规定是比较严格的。每个国企里有多少的正式员工，并不是由本单位决定的。通常是需要上级部门来核定批准的。在核定的编制范围内，国企可以自行招录员工，当然招录的方式必须是严格按照规定来。
没有编制就只能外包出去，既能有人来上班，又不需要额外的编制，岂不是一举两得？
找第三方人事代理公司靠谱吗？
只要选专业的，有资质认证的人事代理公司就没问题。我们公司一直在用泛员网的社保和薪酬外包业务，都合作好几年了，也没出现什么问题。
为什么公司需要找人事代理公司?
在分工日益细化的今天，企业为了维持组织核心竞争力，将组织的非核心业务委托外部专业公司运营，以降低成本，提高效率，外包业也顺势成为一个独立的行业。 A公司的总部在加拿大，是世界上较大的ERP软件制造商。经过长期积累形成具有强大生命力的管理规范，形成了全球统一的财务、业务和人力资源等各模块的管理平台，高度整合全球性资源，以在高速增长的地区中赢得竞争优势。 A公司基于对中国巨大的ERP软件市场的预期，2007年开始筹划在青岛投资，但是面临着诸多困境： 困境1：是否投资。 A公司对中国大陆对ERP软件的潜在需求和供给不了解，对青岛本地软件开发人才分布、人才素质以及薪酬水平不清楚，很难轻易的做出是否投资的决策。 困境2：不了解人力资源分布情况以及人力成本。A公司初到青岛对软件人才分布和人才获取渠道知之甚少，而且A公司在中国大陆尚未设立其他的分公司，对中国大陆以及大连软件人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中国大陆政策法规。A公司是欧美企业，对中国大陆《劳动法》、《劳动合同法》、《税法》等相关人事政策法规不熟悉，A公司需借助相关的律师事务所以及人力资源咨询服务公司，获悉中国法律和政策体系。 困境4：招聘渠道少、寻访成本高。A公司自行招聘采取的方式更多的是在媒体发布招聘广告和参加大型招聘会的方式，渠道单一，而且成本较高，同时人才对于处于初建期的企业了解少，很难吸引高端人才的加盟。 A公司基于以上诸多困境，决定委托专业咨询服务公司对中国大陆的ERP产品做了详细市场需求分析和预测。针对青岛人才储量以及人力资源部分情况，A公司委托外包机构进行了人才调研分析，辅助其投资决策，在形成产品投资建议书和人才总体分布报告后，A公司确定了投资意向。 A公司决定投资后，立刻着手进行人员招聘，他们委托某外包公司进行高端岗位猎头招聘，低端职位由A公司自行招聘。A公司通过打报纸广告，收集了不少简历，但是有效简历很少，一直没有合适的人选，而且浪费了很多时间用于简历筛选。最后A公司接受了某外包公司“全程招聘解决方案”（岗位分析→代理招聘广告→简历筛选→初试→协助复试→背景调查等），节约了招聘成本（广告成本、人力沉没成本），通过利用专业跨国远程面试系统和人才测评服务，高质量的完成了筹建期的人力资源招聘。 在此期间，A公司委托外包公司根据青岛本地软件人才的薪酬状况，在成本一定的情况下为其量身定做薪酬方案，并且协助其与上岗人员做薪酬福利谈判。 各方面准备就绪后，2008年，A公司正式入驻中国青岛高新园区。并与某外包公司签订了人事代理协议。 在是否设置人力资源部门或人员的问题上，A公司初期有一些举棋不定。但是考虑在创建期为了更好的集中精力发展公司的核心业务，减少与各政府部门繁琐的沟通，同时降低非业务人力成本，最终，决定把人事部门整体外包。在这个阶段，外包公司承担了人力资源组织外包功能，主要为以下项目提供服务： 招聘解决方案：在最短时间内，迅速准确地向A公司推荐合适的专业人才。 办理录用、离职、退工手续：为A公司员工办理办理录用、离职、退工手续，省去不必要的劳动争议和员工纠纷事务的处理。 员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。 集体户口存放代理：为符合条件的员工办理居住证/户口。 薪酬体系设计：根据青岛本地软件开发人才公司水平及欧美系企业基本情况设计薪酬体系。 代发工资、代扣个人所得税：每月按时、准确给A公司员工发放工资，代扣代交个人所得税。 代收代缴保险和住房公积金：全程办理员工社会保险、公积金转入转出、代收代缴。 员工劳动争议：协助调解劳动纠纷、代理应诉劳动争议和劳动法律诉讼。 案例解析： 对A公司来说，在中国建立分支机构，面临的人力资源各种事务相当复杂。A公司采用人力资源外包服务后，主要为企业带来以下好处： 1.迅速招到企业所需的合适人才，并提供人才“蓄水池”服务。针对A公司提出的招聘需求进行岗位分析和评估，提出最契合的信息发布渠道、人才搜寻与人才甄选等方案。同时，采用人力资源外包服务能够满足变化的需求，不仅储备人才，而且保护企业中正规长期员工的就业安全，从而保留住企业的主要人才不流失。 2.简化人事管理，降低人事费用。对于处于筹建期A公司，无须设置专门的HR部门，使A公司专注于核心业务发展。还可以享受到更加专业化、高质量的人力资源服务。 3.降低薪酬成本，规避福利负担。由于A公司注册地点的不同，根据国家现行社会保险政策，社保基数及具体方案是由青岛市政府规定的，A公司青岛本地员工社保基数本身就与公司总部有很大差异，加上各类保险的缴存比例的不同，仅社保这项就为A公司减轻了很多福利负担
人事代理是什么意思？跟劳务派遣是什么关系？
人事代理和劳务派遣是那一个好点？人事代理和劳务派遣全是业务外包形式，所不一样的区别是，人事代理是政府机构人力社保局属下的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣企业的承揽形式，两者之间的区别存有薪水，员工福利及退休养老金的不一样。最先说人事代理，尽管是干行政机关最苦的活，不可以像人力社保局编写内一样的层级工资待遇，是编外人员，薪水能和在编人员一样调节，有五险一金，所不一样的是不可以出任管理方法职位，职务级别无法得到升职，享有不上年终奖金，精神文明奖，离休并不是按国家公务员和事业单位编制，反而是按企业退休人员编写交养老保险档次数量6O%缴费年限做到十五年，抵达法案离休享有保持日常生活的养老退休金。
人事代理是编外人员中，工资待遇最好是、工资待遇最大、工作中也最平稳的用人形式。人事代理的薪资待遇是和宣布员工一样的，全是按相同的规范计算。除开无法像宣布员工那般，升职管理方法岗位和技术职称，不可以领到规定“编内待岗”工作人员享有的褔利补贴和工资待遇外，别的和宣布员工也没什么区别。人事代理最开始的薪资和初上岗的宣布员工一样，之后伴随着宣布员工职位、技术职称升职，区别就越来越变大。全国各地会依据实际工资状况，适度调节人事代理工作人员的薪水，以便其与宣布员工对比，不容易相差太大，以展示出公平合理。劳务派遣工则不一样，工作中始终是最艰辛的，薪资待遇也是最少的，各类利益还无法得到确保。为防止“无固定期限”合同书用人，还会继续被将职位调来调去。
宣布员工享有的工资待遇，劳务派遣工始终都享有不了，更别说升职加薪了。非常少有劳务派遣企业会将劳务派遣工的“五险一金”准时全额交纳，要不不缴，要么少缴。假如工作上发生意外，本人的权利也无法得到确保，常常会被劳务派遣公司推诿。用人单位无论，劳务派遣公司无论，只有根据请律师打官司等方法，才会凑合维护保养自身的合法权利。他们的关键区别取决于谁与职工签订合同。简单一点讲，劳务派遣指职工不跟公司签劳动合同书，职工是由人才公司外派到公司工作中，职工与人事派遣企业立即确立劳务关系；人事代理就是指职工跟公司签订合同，人才公司仅仅意味着企业代办一些事务性工作。
一般来说，有的公司因为不愿意自身去设一个社会保险金交纳账号，或是因不了解用人层面的最新法律法规而不肯去担负用人风险性等要素，通常更趋于采取劳务派遣的方法；有的公司因不肯让职工和人才公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁杂的例如交纳社保金等工作中，也会考虑到采取人事代理的方法。就人事派遣而言，人事派遣企业与职工中间是劳务关系；人事派遣企业与公司间是雇佣关系；职工与公司间是服务项目关联。而对人事代理而言，职工与公司间是劳务关系；人事代理企业与公司是服务项目关联。劳务派遣与人事代理的经营范围都不一样，假如仅仅用人这方面得话，劳务派遣是职工和劳务派遣企业签订合同上保险，被劳务派遣企业分配到企业工作，人事代理全部的联系全是职工和企业立即签订合同上保险。