本文目录一览：
- 1、被拖欠了一年的工资，该求助什么部门可以要回工资？
- 2、老板一直拖欠工资，应该找哪个部门呢？
- 3、拖欠工资找哪个部门最快？
- 4、拖欠工资找哪个部门投诉？
- 5、到了拿工资的时候，财务还不发工资该找谁说理？
- 6、拖欠工资应该找哪个部门
被拖欠了一年的工资，该求助什么部门可以要回工资？
依法索要工资，第一步是申请劳动仲裁，对于拒绝接受劳动仲裁的，法院受理欠薪案件。只要拖欠工资经过劳动仲裁，证据充分，仲裁愚蠢，如果你拒绝接受仲裁，一般会得到公正的判决，从而得到拖欠工资。工资已经拖欠一年了，要想办法赶紧拿回来，最大限度保证自己的合法权益。
及时止损，立即退出。记住，辞职申请的原因必须写明是因为公司拖欠工资，不能写成个人原因。劳动争议调解仲裁法第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拖欠工资者可向劳动部门安全监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后去你的公司调查了解，如果事情属实，他们会出面调解，警告你公司的行为触犯了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位有支付能力，拒不支付劳动报酬且达到一定数额的，劳动者可以积极向劳动行政部门举报，请求协助报案或者直接向公安机关报案。刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本，一旦刑事诉讼程序进行，大部分用人单位的领导都愿意积极支付劳动者的工资。
拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以拨打人力资源和社会保障局的号码12333进行投诉。也可以向劳动局稽查大队投诉，由该大队责令用人单位支付工资。检查大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
老板一直拖欠工资，应该找哪个部门呢？
在生活中有很多人打工，可能到最后会拿不到工资，因为有一些老板，他们也是非常的可恶的，他们也是会拖欠工人的工资，所以在这个时候工人他们也是没有办法，因为他们也不懂得怎么样去维护自己的权益，不知道去找谁，所以这个时候，工人可能就会用自己的手段去要回自己的工资，这样的话可能也会伤害到他人，所以我们要维护自己的工资的话，一定要通过法律的手段去维护。
一、到劳动行政部门举报。
平时国家也是会有规定，这些给工人们维权的地方，所以如果我们拿不到工资的话，一定要到劳动行政部门去举报。
二、也可以报警去处理。
也有很多工人拿不到工资，他们也是可以去报警，然后让警察来监督老板，然后让老板在警察的压力下给工人们发工资。
三、也可以申请劳动仲裁。
首先我们也可以到市区的劳动局对公司进行投诉，然后申请劳动仲裁，这样也可以拿回自己的工资。
所以在生活中，如果我们遇到这种老板，不给自己及时发工资的话，我们也是要通过法律的手段去给自己维权，千万不能用私人的暴力手段，这样不但拿不到工资，还会让自己有所损失，所以这也是非常的得不偿失的，因为在生活中这种拖欠工资的人也是有很多的，所以我们在选择跟老板打工的时候，一定要找一个人品好的，千万人品不好的人在一起打工。
对于每个工人打工也都是非常的不容易的，因为他们背井离乡，一年到头在外面打工也是非常的辛苦，到最后老板再不发工资，也是竹篮打水一场空，也有很多农民工，他们没有什么文化，所以不知道怎么去维权。
拖欠工资找哪个部门最快？
拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
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title="只支持选中一个链接时生效"百度百科-拖欠工资
拖欠工资找哪个部门投诉？
法律分析：根据法律规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
到了拿工资的时候，财务还不发工资该找谁说理？
到了拿工资的时候，如果公司的财务还是不发工资，那么首先我们应该先找到财务了解一下是什么情况。如果财务不配合我们了解情况，那么可以找到公司的领导人或者是直接找到公司的老板反映一下这个情况，看一下公司的高层是否会有一个说法给我们。如果连公司的高层都不配合我们，那么我们可以直接拨打110或者是政府的相关部门投诉。
其实现在国家已经三令五申，明确的说明了不允许公司随便的拖欠员工的工资。如果你们公司还在拖欠员工的工资，那很明显是在踩雷，遇到这种情况我们可以不要慌张，如果实在不行可以直接拨打110报警或者是投诉的。当然还有一种方法，就是直接找到相关的媒体来曝光这家公司，或者说曝光这家公司的老板，最后他们肯定会迫于媒体给的压力，发放我们剩余的工资。
在日常生活当中，这种公司应该也不在少数，很多公司都会有拖欠员工工资的习惯，你比如说原计划是每个月10号发放工资，很多公司甚至会拖到15号以后，当然了，如果你们公司只是偶尔拖欠一次工资，并且会明确的告知自己的员工，那么我觉得作为员工来说，也是要稍微的理解一下，毕竟有时候公司可能也会有资金周转不开的时候。
但是如果你们公司经常出现这种情况，那我觉得就必须要找公司好好的理论理论了，如果说公司的资金经常周转不开，那就证明这家公司的业务出现了很大的问题，或者说资金链出现了很大的问题。如果是这种情况，那我觉得我们就要考虑一下了，是否还有这个必要继续在这家公司工作，为将来公司一旦资金链断掉了，那我们的工资很有可能就会打水漂。
拖欠工资应该找哪个部门
从广义上来说，但凡 拖欠工资 是会影响到员工的正常生活的，特别是 工资 低微且没有多少积蓄的人，那无疑是一场灾难。所以这一涉及民生、涉及人的生存问题，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。那么最终又会是谁处理呢?最后还是会交由当地的人力资源和社会保障局处理，因为他们可是专门管这个事的。 一般而言，对于拖欠工资一事，主要是由民事法律调整的，必要的时候，才会动用到 刑法 ，在刑法是有这一 罪名 的详细规定的。 但需要涉及很多员工或者大额度的工资，还需要满足一点，那就是在此之前已经有政府工作部门参与此事了，但是一直都没有得到有效的处理。这就是刑法上对拖欠工资一事的详细规定，以此借由国家权威逼迫老板支付工资。当然，这种情形是非常少见的。 常见的情形了，到 劳动监察 大队投诉或者举报，那么很快就会得到处理。如果实在不行，可以直接申请启动 劳动纠纷 解决途径进行处理。如果在此之前，老板大胆地承认确有拖欠工资的事实，并且给予一定的承诺，最重要的是还出示了 欠条 。 那么事情就可以很简单地处理了，直接去法院申请走督促程序就可以了。 以上是由专门机关处理的，如果要走广义上的道路，反而是很不好的，因为这些机关并非是直接管理这类型的事件，那么就会需要机关部门之间的转接，这是需要花费一定时间的。所以想要急迫地解决此事，最好还是找专门机关进行处理。 以上就是拖欠工资如何处理的建议!