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工资有问题应该找哪个部门？
相信对于绝大多数人说上班或者工作都是为了挣钱，而赚钱最直接的体现就在工资上面，所以几乎每个工作的人都会关心自己的工资，尤其是每到发工资的时候，人们总是会经常比较一下这个月的工资是涨了还是降了，或者跟以前有什么不同？嗯，那么如果发现自己的工资有问题，应该找哪个部门呢？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
一、很多公司的工资都归人资部管。
虽然发工资的部门是财务部，但是很多公司真正管工资的是人力资源部，所以如果发现自己的工资有问题，可以去找人力资源部的人沟通一下，看看问题究竟出在哪里？当然，也并非所有的公司都是这样的，因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多，所以也应该根据问题出在哪里，而去，找不同的部门。
二、很多公司都是兼职员工，在私底下讨论工资的。
对于大多数公司来讲，都有一种规定，不准员工在私底下议论工资的问题。如果你所在的公司有这样的规定，最好还是不要在公共场所去和同事们一起讨论这个问题，以免被公司的领导发现，给自己带来不必要的麻烦。
三、有时候工资并不能完全体现这个人的付出。
虽然很多公司都说多劳多得，但是并不是每个公司都能够做到这一点，在很多情况下，有些人虽然付出的比较多，但是得到的工资却并不一定比别人多，这或许跟公司的管理有很大关系，员工在遇到这样的问题时，应该冷静对待，不能一味的在其他员工面前抱怨，这样对自己没有什么好处。
工资发的不对,找什么部门投诉
劳动局或者劳动仲裁委。不发工资或者所发工资与合同不符可以向用人单位所在地的劳动局或者劳动仲裁委投诉，只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
一、拖欠工资劳动者应收集的凭证:
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录
4、考勤记录
5、录音证据或其他劳动者的证言等。
二、拖欠工资申请仲裁的程序是怎样的
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资不对找谁投诉
用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。