本文目录一览：
- 1、雇佣工人干活受伤我怎么赔偿
- 2、找的工人干活受伤了怎么办
- 3、我从劳务市场雇个人干活，结果出现摔伤事故，责任怎么分？
- 4、临时干活找的工人受伤请问怎么赔偿
- 5、找工人干活工人受伤谁的责任
- 6、您好，雇工人干活，工人受伤了，谁负责？
雇佣工人干活受伤我怎么赔偿
按照人身损害赔偿责任进行赔偿，划分双方各自的责任，这个在《民法典》中有关于个人之间形成劳务的责任规定，至于赔偿的标准规定在2022.5.1日实施的《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。
找的工人干活受伤了怎么办
这要看雇佣你的是单位还是个人，如果是单位或者是领取了营业执照的个体经济组织，而且你的伤害是在工作中发生的，这就属于工伤了，你应当到劳动部门 申请工伤认定 ，在医疗终结后再申请工伤的伤残评定。最后才是 享受工伤待遇 。 如果雇用你的就是个人，那就 不属于工伤 而是雇员损害赔偿了，这个也要等到医疗终结以后才能进行伤残鉴定。确定伤残等级以后，就是计算赔偿的具体数额了。
我从劳务市场雇个人干活，结果出现摔伤事故，责任怎么分？
雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
临时干活找的工人受伤请问怎么赔偿
临时找的工人干活受伤由雇主 承担赔偿责任 。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人追偿。根据最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
找工人干活工人受伤谁的责任
法律分析：在工地干活受伤致死属于工伤死亡，由工伤保险或用人单位承担赔偿责任，工友无需承担责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
您好，雇工人干活，工人受伤了，谁负责？
工人在干活的时候受伤了，如果你是雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就需要承担责任，如果是承担关系，雇主是没有过错的，有工人自行承担。雇主在从事雇佣活动中遭人身损害，雇主应当赔偿责任。望采纳