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上海浦东新区公办的职介所在哪里
单位名称浦东新区职介所
办公地址浦东南路3995号（近云台路口）
职业中介所招聘或职业介绍所招聘等，以牟取求职者与用人单位双方利益为首要目的从而代理用人单位人力资源管理的工作，顾名思义就是收取用人单位适当的一定费用，从而帮助用人单位达到或完成某项人力资源管理任务。
如：“找人”“招人”“招工”等，与此同时又以收取求职者利益为首要目的而开设的就业机构，从而帮助求职者达到最终的应聘和被聘用的目的。
扩展资料
招聘
人力资源管理而进行的一项工作，过程概括了发布“招聘信息广告”“面试”“雇佣轮选”到最终的被聘用。负责进行招聘工作的被称为招聘专员，他（她）们是人力资源管理方面的专业者（专家）或用人单位人事部职员。他们与合适的应征者签署雇佣合约，聘请（聘用）的最终选择权归用人单位或企业所有。
利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
参考资料来源：百度地图-上海浦东新区公办的职介所
人力资源公司是通过什么区道找人和找用人单位？
你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
人力资源公司主要是通过以下渠道来找到用人单位的。
一，通过业内熟人介绍。
二，通过网上查找企业信息打电话咨询。
三，通过业务员一个一个公司去找的。
四，通过买企业信息打电话来找。
五，通过自己在网上发布业务合作信息，用人单位主动找上门的。
推荐几个招聘网站和猎头公司！！！
比较有名的就是三大招聘网站了
智联招聘
前程无忧
中华英才
个人推荐智联和中华英才，智联感觉做的比较成熟，检索和操作还算方便，中低端人才比较多，个人觉得用人公司通过智联找人的比较多
英才网站做的比较好看，很专业，相对的中高端的人才比较多，我是比较喜欢这个
再有可以找找和工作内容相关的论坛，有些论坛里会专门有招聘的栏目，用人单位也会在那里发布职位信息
猎头不推荐找，他们的能帮的忙不是很大，首先他们手头的职位不像我们想的什么职位都有，能找到合适你的职位几率很低，再有他们找人比较功利，合适，他们会特上赶着找你，不合适，就对你爱答不理。当然不是所有猎头都这样，但现象还是普遍存在的。
公司为什么要请猎头公司来找人
企业找猎头公司合作有哪些原因？
1、猎头公司具有保密性。
为什么要猎头公司具有保密性，主要有两个原因，其一：对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。 猎头公司帮助招聘有哪些好处。
2、人才的稀缺度与隐蔽度。
首先企业的财富是人才，其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位，就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流，最后要看他们的隐蔽度。现在社会伴随经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。
3、猎头公司能否向企业提供间接的意见。
猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程，猎头公企业能帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。猎头公司为企业提供最适合的人才。
4、保证成本利益的有效性。
通过多次经验显示，一是：中高端人才的招聘让猎头公司让其他招聘途径往往能省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司。二是：猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能建议企业向候选人付合适的薪水，还能帮助企业做好关于招聘岗位的要求上的调节。
5、拥有人才信息资源。
猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，猎头公司拥有丰富的人才库，对行业的深入了解，细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息，有专业性的人才寻找技术，这样猎头能在市场上做到悄无声息，并找到企业所需的目标人才。如何表现出猎头公司在行业中的专业度。
威海伯乐找人人力资源有限公司怎么样？
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