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劳务纠纷找哪个部门解决
劳资纠纷找哪个部门
1、向劳动局或工商局申诉，请求政府作为;
2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议;
3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。
劳动纠纷的解决办法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动纠纷处理都有哪些程序
1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
找人办事是去家里还是单位
· 一要弄清楚你的有求对象的情况。包括这个人的性格特点，作息时间，活动规律等。知己知彼，方可百战不殆，有的人比较情绪化，那你就要绕开他情绪不好的时间段，等他高兴了，你再去找他吧。这种人往往有左右他人的权力，或者是你的领导之类。
· 二要想清楚怎么表述。初入社会，或者经验不是那么老道，说话办事打电话，都应该事先打好腹稿，特别是有些决定性的问题，应该更加谨慎，思考再三，小心驶得万年船啊！
· 三要安排好求人办事时间。比如你要到一般机关去办事，那最好不要在周一或者周五去。周一，多数单位会在上午开例会，布置工作，周五一般有大量的会议，你会扑空的。
· 同一个问题，你可能找了好几个人帮忙，但你应该如“特务活动”一样单线联系。什么意思哪，就是你见到每个人，都不要刻意透露你的事情找过谁，如果你说找过谁，那对方会觉得，帮你的意义，感觉上好像就差了些，一些不愿意帮忙的人，刚好有个推脱的理由，“偶，这样啊，那你还是找他好了”。所以，你在表述上，应该说，这事全靠您了，请您帮帮忙之类。
· 越是位高权重的人，如果你有找他帮忙的可能性，一定要珍惜这一次机会，也许他只会帮你一次，仅仅是一次。因为找他办事的很多，他会烦的，何况他已经帮过你，在做人上，道义上都不欠你了。所以，有权有势的人，就是这么牛啊。
· 涉及你的家庭困难，请人帮忙，你最好全家或者夫妻一起去，有的还可以把孩子带上，这样叫隆重，让想帮你的人会觉得那是赚了好几个人情哪。
通常调动工作怎么去找接受单位
如果是体制内的国家机关事业单位的工作人员，由于个人原因想自己申请调动工作，尤其是跨地区、跨系统的超越现有管理体制的调动，几乎是难于上青天。
如果是在同一个人事管理体制之内的个人申请调动，例如县级范围内的跨系统调动，行政编、事业编的人员，需要主管人事编制工作的常务副县长签字审批。
如果是属于个人原因的从县外的申请跨地区调入，行政编、事业编 人员，则需要由一把手县长签字审批。
这种高难度的签字审批这一关，就决定了在找接收单位上的相应难度。没有一个局长在没有可以顺利获得县长签字批准把握的前提下，会轻易的允诺接收一个调入人员。