本文目录一览：
- 1、工资该由财务做还是人事做？
- 2、来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？
- 3、跟人事部签了劳动合同工资不发可以找人事部吗
- 4、员工工资是归人事部发吗
- 5、行政事业单位，会计是发工资的，能去人事局批工资吗？自批自发合规吗？不合规有法律条纹规定吗？
工资该由财务做还是人事做？
工资总体应该是两个部门合作完成的：
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
拓展资料
人事部岗位目的：负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。
来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？
这个不一定，要根据厂里规定，首先你的表现好，才能涨工资，像我们厂里，班长考核了汇报主管，主管测试你的能力了汇报给经理，经理发话才能涨工资，一般不要轻易找领导加工资，领导者心里有数，到时候他们会找你
跟人事部签了劳动合同工资不发可以找人事部吗
可以的，可以拿着劳动合同去劳动局举报，维护自己的合法利益
员工工资是归人事部发吗
各个单位的操作是不一样的，比较普遍的是人事部计算工资（包括加班工资、扣除四金等），财务部负责发放；也有外包给人力资源公司进行计算的。
行政事业单位，会计是发工资的，能去人事局批工资吗？自批自发合规吗？不合规有法律条纹规定吗？
当然不行哦，行政事业单位的工资由单位相关工作的经办人员造表，每个月都需要财政局和编办审核。最后由支付中心划拨。