本文目录一览：
- 1、公司为啥找第三方代缴社保
- 2、公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗
- 3、找人代缴社保是合法的吗？代缴社保一般都是怎么收费的呢？
- 4、公司找第三方代缴社保应该怎么合法操作
- 5、找人代缴社保注意事项
- 6、公司找第三方代缴社保能行吗？
公司为啥找第三方代缴社保
新成立的企业是自己为员工办理社保好,还是委托第三方人力资源公司代缴企业社保比较好呢?企业社保代缴，相信大家都有了解过吧，代缴社保说的是指企业委托人力资源公司帮助企业缴纳员工的社保，操作社保事务办理，那么企业选择广州社保代缴服务是什么原因呢，大家看看社保代理小编为大家带来的分析。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
1、企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。
企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。
2、方便分公司员工享受社保待遇。
办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。
3、新成立的企业不需要开设社保账户。
企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
4、大大节约聘用HR员工的人工成本。
企业自己办理员工社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，也不需要专门请一个社保专员了，代缴社保节省成本。
公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗
现在有的人入职一家保险公司，但是为你缴纳社保的却不是你上班的那家公司，而是另外一家你不知名的保险公司，不少人都会觉得十分奇怪，这是因为什么造成的，那么公司为啥找第三方代缴社保?找第三方代缴社保员工有风险吗?
一、公司为啥找第三方代缴社保
公司之所以找第三方代缴社保的原因主要有以下几点：
第一，节约成本
要知道为了合理缴纳社保，企业是需要专门找一个懂行的工作人员的，这样一来的话就加大了企业的用人成本，而要是直接承保给外包公司了的话，可以很大程度上节约了这一方面的成本费用，少请一个员工就少发一份工资;
第二，大企业分公司不一样
要是企业分公司过多的话，那么自然为员工缴纳社保的情况也是会不一样的，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响;
第三，灵活用工
不管是什么职业，都已经不仅仅是传统的企业和员工了，还可能有了第三昂，因此要死社保不在编制内的话，那么想要缴纳社保就只能选择第三方进行代缴。
二、公司找第三方代缴社保员工会有风险吗
公司找第三方代缴社保员工自然是有一定风险的：
如果说员工一旦发生有工伤的情况的话，那么企业所在地是可以与社保缴纳地不一致的，但是社保可能会因为这个理由而不急于工伤保险的支付;
要是缴费基数不一样的话，那么异地员工实际所缴纳的社会保险费用就会远远低于用人单位所在地;
要是这种行为不被认可的话，那么企业是需要重新补交社保，承担这其中的滞纳金的，而且还有可能会被相关的部门进行惩罚;
最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。
三、公司找第三方代缴社保生育津贴怎么领
公司找第三方代缴社保的话也是可以领取生育津贴的，但是会要注意以下几点：
第一，一定要知道产假期间所发放的工资跟社保当中的生育津贴是不可以同时享受到的;
第二，要是单位交了社保的话，那么生育津贴就私女员工产假期间的工资;
第三，还有要是单位并没有缴纳社保的话，那么产假期间公司要按照正常出勤为员工发放工资。
总之大家一定要弄清楚才行，以免到时候这其中的关联没有搞清楚。
找人代缴社保是合法的吗？代缴社保一般都是怎么收费的呢？
这一代交社保事实上它是有很多种多样的。由于大家有很多国企不能够立即签署，自身的职工，全是根据劳动派遣的企业单位来开展签署，这一职工那麼这种现象就一定根据派遣公司来给职工代发工资和代交社保，他是正规的，是没有问题。可是也有此外一种状况也就是说，你的这一个人社保根据这个企业单位来交，可是你并没在这个企业单位工作中，那麼这种行为是不可取的！所以说这一社保代交也是分成形式多样的，看看你的是属于哪一种方式。
自然社保代交从法律法规方面而言，并并没有明确提出哪一种社保代交是不允许，可是我坚信伴随着法律制度的持续完善和健全，将来一定会产生这类社保代交严禁的状况。依据《社会保险法》第五十七条第一款要求，“用人单位理应自创立之日起30日内凭企业营业执照、登记证书或是单位印章，向本地社保经办人员结构申办社保备案。”由此可见，社保银行开户备案和社保缴纳备案的法律规定行为主体均为“与员工确立事实劳动关系的用人单位”。
用人单位假如授权委托别的公司代缴社保就立即更改了社保备案行为主体，自然是不符法律法规的。那麼，这里用人单位就存有“因为代缴社保个人行为造成没法赔付的不良影响进而造成员工没法享有商业保险工资待遇的情形下，用人单位必须承当对应的承担责任”的法律纠纷，也就是那颗所说“安全隐患的种籽”。如果是灵活就业人员并没有稳固的所在单位，可以根据社保代缴组织交纳社保确保本人平常的个人社保利益；即使是有企业营业执照可以灵活就业人员者交纳社保，也只有交纳养老服务和诊疗两险，不可以交纳社保的五险；根据专业的社保代缴公司来实际操作交纳社保实际上更为方便省劲放心。
针对公司而言：假如国内各地都是有企业，每一个地点都开一个社保账号实际上针对公司而言人工成本是很高的，挑选 社保代理公司可以很方便；代缴社保组织对社保新政策了解，且技术专业，可以合理避开社保缴费全过程有可能产生的风险性。有需要就会有销售市场，存有便是有效的。这类业务流程不能说一棒子击败说他是违反规定或是合理合法的，许多事儿全是详细情况深入分析，而做为需求者只有说提议要找好的，可靠的，大中型一点的企业组织来解决个人社保此项业务流程，终究这也是一项专业性非常强的事儿。
公司找第三方代缴社保应该怎么合法操作
1、签定《社保及劳动事务代理协议书》
2、委托代理个人及单位提供相关资料，缴纳相关费用
3、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务
找人代缴社保注意事项
首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。其次，要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。
缴纳社会保险一个月后（次月），每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。
注意:在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后，会给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
公司找第三方代缴社保能行吗？
其实如果自己公司没有开社保账户，是可以委托第三方公司去进行代缴社保的，代缴公司交的社保和自己单位开户缴纳的社保是一样的，同样是缴纳的职工社保包含了五险，只需要支付较少的服务费就可以帮忙给员工缴纳社保了