本文目录一览：
- 1、我在工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，换来的却是不被尊重，为什么？
- 2、工作中遇到了困难不敢找人帮忙，如何改掉这个坏毛病？
- 3、帮忙是不是靠问来的，同事不主动请你，你会去帮忙吗？
- 4、为什么有时候帮同事忙，他却不领情？
- 5、工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，换来的为何却是同事的不尊重？
我在工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，换来的却是不被尊重，为什么？
大家人格上是平等的，但是要想获得别人的尊重，是需要自己在某些方面有优势、特长或者某些影响力的！大家人格上是平等的，所以在职场上同事之间只要能够相安无事，正常的工作交流、日常闲聊等等就已经不错了。相较于那些被人排进、别人诬陷、被人冷落的人而言，这已经算是很好的一种职场状态了。善良是相互的，如果发现对方利用且对你的善良毫不在意，那么请收起你善良的锋芒，别再继续为不值得深交的同事付出善良，他们不值得，你还是最好的人。如果对方也很善良，跟你相似，那么请保持你们的美好，一起让这个世界变得温暖且温柔。
不论何时何地，我们只尊重强者，只尊重技术、学识、能力高于我们的人。对于别的，我们目空一切，这也是每一个人都有的，埋藏于心底深处的，那股不服输的傲气。要想赢得别人的尊重，我们只有通过不断地学习，掌握更为先进的技术，超越同事的能力，具有不可替代等核心竞争力。大多数职场状况就是这样，不可能像你想象的那样，在没有厉害冲突的环境中“投桃李报”，来得相对而言公平。这是你对职场这个环境判断出现了失误。别人并不是不尊重你，而是别人根本上就没有在意你。
在职场中要想获得别人的尊重，不是通过处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人是不够的。因为这是立足基本，关键的是，你要把你的真才实学展现出来，在工作中为职场作出更多的贡献，并获得领导或同事们的认可，这个比什么都重要。领导和同事们认可了，反而你也就不在乎别人尊重与不尊重了。职场上并不是表面上看着那么简单。有时候简单的事，反而容易出问题，比如你帮了不应该帮的事，帮了不应该帮的人，自己却不知道，反而成了得罪了人，变成了受累不讨好。
工作中遇到了困难不敢找人帮忙，如何改掉这个坏毛病？
在工作中，我们难免都会遇到困难，而遇到困难不敢找人帮忙、向人求助，完全是因“面子”在作祟，是“心病”。想要改掉这个坏毛病，就必须改变固有的思维方式，对“找人帮忙，向人求助”这件事儿有一个正确的认知。
1.撕掉“不好意思”的面纱，聚焦解决问题
找人帮忙、向人求助时感到不好意思，也是人之常情，无可厚非，但过度看重面子、不好意思就不太正常了。
初入职场时，我也曾因为爱面子，遇到困难总是不好意思向同事求助，一方面害怕一旦让同事知道自己又干不了的事情，会觉得自己能力不行；另一方面，是怕同事嫌麻烦，拒绝我的求助，影响人际关系。
然而，事实证明，当我遇到困难不及时求助，又无法自己顺利解决时，工作完成的效率和质量都会受到影响，甚至会影响到整个团队的业绩，领导与同事对我会更加不满，我的人际关系将会更糟。
一个人的力量终究是有限的，能力再强，也会有力所不及的时候，独自强撑有时可能是不利人也不利己的下下策。
太过看重面子的人在遇到困难时，往往会失去做事的目标，忘记自己的目的是什么，而过度关注别人怎么看自己，怎么说自己。
所以，只要将注意力聚焦在如何解决当前的问题上，就会觉得面子并不是那么重要，找人帮忙也没什么不好意思的。
2.讲究“礼尚往来”，给别人提供帮助
有句话说得好：“被需要，是对一个人能力的极大认可。”
在职场中，我们每个人都希望自己的能力能够得到别人的认可，进而证明自己是一个有价值的人。
所以，我们以为求助别人会给别人带来麻烦，但很多时候，我们以为的“麻烦”在别人看来是“认可”、是“信任”。
从“礼尚往来”的角度看，我们只有求助了别人，别人也才有可能在遇到困难时求助我们，而我们彼此之间的关系也会在这相互求助中得到巩固与加深。
相反的，如果我们每个人都自视甚高，你不麻烦我，我也不麻烦你，就缺少了一种情感交流，人际关系就不可能拉得太近。
如果你实在是难以迈过自己“不好意思”的心理的这道坎，也不妨先试着为别人提供帮助。如此，当你遇到困难时，便不再纠结于面子问题，从而能够心安理得地大声说出自己的要求，大胆地寻求别人的帮助。
总之，在工作中遇到困难不敢找人帮忙是一种“心病”，需要从内心深处到思维方式全面进行调整与改变，认识到“找人帮忙，向人求助”是人际关系的正常行为，是人与人之间进行情感交流的一种方式。
当我们能够正确认知这件事时，“心病”自然痊愈。
帮忙是不是靠问来的，同事不主动请你，你会去帮忙吗？
不一定，有时，别人不好意思开口请你帮忙，你看到这个情况，是可以去主动帮忙的。别人也是会感谢你的。
为什么有时候帮同事忙，他却不领情？
可能你的同事觉得你帮他。是应该的。所以他不领情。这样的同事没必要再帮他了。因为她不适合做朋友。也不适合和她交心。同事之间表面上过得去就可以了。不要有太多的接触。
工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，换来的为何却是同事的不尊重？
就是因为你经常的帮助他们，所以让他们养成了一种感觉，那么就是这件事情都是该你做的，根本就跟他没有关系。他会觉得这些事情本来就是你分类的，你做了又能够怎么样呢？我凭什么要尊重你？其实在职场上面唯一能够让你的同事去尊重你的一个办法，那就只能够是你拼命的去超越他，成为他的上司，你能够管住他。
可能你会怀疑为什么我做的这么的好，大家还是不尊重我？因为每一个人心里都是不一样的，有些人他就是会把别人的付出当做是理所当然，就是因为你什么事情都帮他做了，他就会觉得这些事情就是该你做的。三两种东西其实是相互的，如果你发现对方在利用你的善良的话，那么我觉得你就可以收起来了，不要再让对方占你的便宜了，既然不能够温暖他的心，那就让自己强硬一点。
其实你仔细观察之后就会发现，不管是在生活当中还是在职场当中都会有这样的情况，因为你什么事情都帮他做，所以他以后有什么事他也会都推给你。但凡有一天你不帮他做了，他就会觉得你这个人不好，然后会到处去说你的坏话，渐渐的疏远你。甚至还会去跟领导举报，说你不干活，听到这些事情的时候，你可能会觉得非常的生气，但是又无可奈何，拿他们没有办法。
所以唯一的办法就是不要去做老好人，只做自己分内的事情，如果说偶尔有需要可以帮助一下，但是千万不要长期的去帮助别人。你要知道在职场上面任何人都是有自己的分工的，各做各的事情就行了，不要总是想着去帮人。自己的事情都做不过来呢，干嘛要给自己找那么多的麻烦呢？