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公司代扣代缴社保个人部分，做其他应收款还是其他应付款？
如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。但大多都是用其他应付款。
财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》（财会［2014］8号，以下简称“新准则”）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
扩展资料：
第7条规定的新准则：企业为职工缴纳的保险费缴纳医疗、工伤保险、生育保险费和其他社会保险和住房公积金，并根据规则提取的工会和职工教育基金，并在职工提供服务的会计期间，根据规定的基本规定和规定比例计算并确定相应的赔偿金额，并确认相应的负债，计入当期成本或相关资产的损益。
根据企业会计准则，由个人承担的社会保险应纳入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位应承担部分“应支付职工补偿金——社会保险费”科目。为方便理解，仅列出养老、医疗和失业保险的会计处理流程，住房公积金参照其处理。
人力资源公司帮别人代缴社保如何做账
人力资源公司帮别人代缴社保如何做账
公司代扣代缴社保:
发工资时
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-个人社保
贷：现金或银行存款
付社保金
借：管理费用-社保费
借：其他应付款-个人社保
贷：银行存款-**行
人力资源公司代买社保如何做分录，
人力资源公司代买社保做分录的规定如下：
收到委托人交来的社保时:借:银行存款或现金
贷:其他应付款 --社保费
主营业务收入-服务费收入
上缴社保时: 借:其他应付款-社保费
贷:银行存款或现金
办理条件：
本市户籍人员和依法享受本市社会保障及其他社会公共服务的非本市户籍人员，以及在本市内就业并依法参加社会保险的外国人、无国籍人和台港澳人员。
办理材料：
单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;
个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证;
办理流程：
1、单位申领：
(1)单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;
(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;
(3)单位领取人领取市民卡并发放到职工。
2、个人申领：
(1)申领者提交上述办理材料并填写申领表;
(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领者领取卡片;
(3)申领者持身份证等材料到市民卡服务网点领取卡片。
人力资源公司开展代缴社保业务
最普遍的介绍：资质问题
特点是什么：代缴
举例说明应用场景：社保规定
其它含义：代缴机构，必须经过人劳局颁发【服务许可证】
举例说明应用场景：才有资质代缴社保
公司可以帮别人代缴社保吗
这个问题有2方面：
1、如果需要代缴社保的人和公司关系近，或是公司高层人员的亲戚，那帮他代缴社保操作上是没有问题的，但涉及公司和个人社保费都得这个人自己垫付；
2、如果需要代缴社保的人和你公司无任何关系，那么就有风险了，这个风险可能会是工伤、医疗、女工生育报销等费用会可能要公司承担。
所以，你得判断一下是哪种情况，才能决定是否可以帮别人代缴社保，有关社保问题我一般都会请教西安纳格。
公司帮别人代缴社保可行吗
这不是公司经营范围，不能为非员工代缴纳社保。
供参考
人力资源公司代缴社保在西湖区的代缴点
可以的啊。找家杭州的人力资源公司就可以了。
W头像也是可以的
智点道人力资源公司可以代缴社保吗？
最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：代缴
举例说明应用场景：社保规定
其它含义：代交机构，必须有人社局服务资格证。
举例说明应用场景：有，就可代理业务。
人力资源公司为什么可以代缴社保？
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
已请人力资源公司代缴社保还可以再缴社保吗
可以哈，只是交了之后之前公司给你交的社保就自动停缴哈。
希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
代扣社保怎么做会计分录
代扣代缴社保会计分录需要依据具体情况去处理。
公司代扣代缴社保的会计分录：
1、支付工资时代扣社保：
借：应付职工薪酬；
贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）
2、公司代职工缴纳社保时：
借：其他应付款——代扣代缴社保；
贷：银行存款或库存现金。
发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。
支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税即按劳务报酬的计税标准。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按工资薪金所得计算。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法》第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收益。
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。
代扣代买社保，怎么做账务处理
代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。
社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。
第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司代扣代缴社保如何做账
缴纳时:
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)
扩展资料：
会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料来源：百度百科-社会保险会计
参考资料来源：百度百科-会计分录