本文目录一览：
- 1、临时雇佣汽车拉货司机搬货时压伤手如何解决!我要负什么责任？
- 2、我找人拉货.货车司机找的人卸货受伤怎么办
- 3、临时雇车拉货受伤谁负责
- 4、临时雇佣车主拉货摔伤雇主承担责任？
- 5、请三轮车拉货骨折谁负责
临时雇佣汽车拉货司机搬货时压伤手如何解决!我要负什么责任？
临时雇佣汽车拉货司机搬货时压伤手如何解决!我要负什么责任？
你必须赔偿的，临时雇用也产生了雇佣关系，已经发生了实际合约了，你得给赔了。
我是临时雇佣车拉货，结果司机开车撞死人了，请问雇主有责任吗？
表示哀悼，谁遇上都郁闷，雇主多少会有的，如果他是个人原因（如喝酒，）你责任会少点
雇佣他人开车运货,该雇工因搬货受伤,如何界定责任
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
市场临时上雇佣三轮拉货，出车祸，有多大责任？
根据你的陈述应该是你叫了一个送货的三轮车，然后发生了交通事故，这不是雇佣关系，这属于货物运输合同关系，三轮车车夫的人身和财物损失按照交通事故处理程式处理，根据事故认定书的责任分担。如果你交给他的货物因此受损，可以向人索赔。
私营企业雇佣小货车拉货，在运输途中货物掉落砸死司机，如何划分责任
如果小货车的产权是该私营企业的，司机是企业雇佣的，是企业的员工，那企业就应该负责。如果小货车和司机都不是企业的，是一种合同关系，那公司就没有责任，小货车的车主要负责。
货车主团乎雇佣一名临时司机，途中司机脑出血住院，车主该承担多少责任？
如果是司机自身的身体原因,那车主没什么责任,但处于道义,出点钱是应该的:
若是因为开车(就是工作本身)导致住院,车主破费的就不少了;
找人找健康的,意外之事还是越少越好!!!!!!!!
我雇佣的司机帮我拉水泥 但是出车祸了 我要负责任吗
那个车是你的吗？他是给乎洞你打工的你就要负责。如果你是买水泥，让他拉货就不负责
雇佣货车司机车祸死亡，雇主需要付什么责任
1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。
2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可岁或枯以适当减轻雇主的赔偿责任。
3、 交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定，事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
雇佣司机肇事,车是司机的,估计无保险。雇佣方应负什么责任？
“车是司机的”，可以断定，司机是带着他自己所有的车辆为所谓的雇主提供运输服务的。因此，司机与“雇主”之间存在法律上的雇佣关系的可能性并不大，倒有可能是一种运输承揽关系。如为承揽关系，则“雇主”不需承担任何责任；如为雇佣关系，“雇主”则应承担对受害方的赔偿责任。
以上意见供参考。
公司雇佣的司机倒车撞伤人,公司负什么责任
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联络的，应当认定为“从事雇佣活动”。
我找人拉货.货车司机找的人卸货受伤怎么办
这个责任全在货车司机，对你来说没有责任。因为你拉货是付着运费的。而卸货的与司机是劳务关系。当然信凳李，如果伤重，你拿一些人道也滑迟未尝不可粗纳。
临时雇车拉货受伤谁负责
临时雇车拉货受伤让码雇用公司是需要赔仿轿偿医疗费用的。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣备滑肆期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
临时雇佣车主拉货摔伤雇主承担责任？
雇员在雇佣关系中，因为工作受伤，雇主是需要承当赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律分析
雇员履行职责时造成消毁第三人损害的，由雇主承担赔偿责任。雇主能够举证证明雇员有故意或者重大过失的，则可以要求雇员也承担部分责任。雇员履行职责时受到伤害的，由雇主承担责任。雇主能够举证证明雇工有重大过错或者故意的弯桥运，可以减轻或者免除雇主的责任。在雇员受伤的案件中，也要考虑雇员自己是否存在过错。例如雇员主观上是否存在疏忽大意，其行为是否违反了法律法规（如交通规则），是埋梁否在工作时间饮酒等等。如果雇员存在过错，那么可以适当减轻雇主的责任。雇员在在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系，属于个人提供劳务的一种，是日常生活中最常见的劳务形式。关于雇佣关系中的归责原则，立法有一个发展的过程。
法律依据
《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
请三轮车拉货骨折谁负责
在请三轮车拉货发桥昌庆生骨折的情况下，责任应当由道路交通事故责任承担，因此双方应根据事故经过和法迅旁律规定，依据其相应的责任范围来分清其责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，参与者在负有义务保护他人安全的时候敏握，当不能满足其义务时，应当按照规定承担一定的责任。