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要辞职了,先告诉领导还是先告诉人事?
辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。
辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。
先写一份辞职报告交给领导，领导会按程序办理的，应该是先由班子讨论决定，然后交由人事部门具体办理。
辞职先找上级还是人事
辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。
辞职是找人事还是领导 辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。
“辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信，”在一家医药企业担任合伙人的蒋女士认为，提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。
准备离职时，你可以选择先找领导谈或者先写辞职信，这个取决于你的具体情况和个人喜好。
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
先写一份辞职报告交给领导，领导会按程序办理的，应该是先由班子讨论决定，然后交由人事部门具体办理。
到公司找谁办离职手续?
当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
当新员工需要离开公司时，他们需要向公司提交书面辞职信，并遵守公司规定的通知期限。
辞职是先跟部门主管说还是先跟人事说?
“辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信，”在一家医药企业担任合伙人的蒋女士认为，提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。
在准备离开当前工作之前，应该先跟直接上级领导进行谈话，向其表达自己的离职意向和原因，尽可能地做好分手前的交流。这样，不仅可以保持双方的关系良好，也能为离职后的事宜做好做足准备。
辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。
无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。
先写一份辞职报告交给领导，领导会按程序办理的，应该是先由班子讨论决定，然后交由人事部门具体办理。
也可以表明自己离职的决心。要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，可能还会帮你解决掉。