涨工资是问人事还是上司
1、新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。
2、看情况，一般而言人事部门就是一执行部门，你的上司才是考核你的主要人物，不想给你涨工资的时候，才会叫你去问人事，让专业人事来处理你这个麻烦。当然，因企业体制不同，也有管到底的人事，少。
3、涨不涨工资是公司总经理说了算，还得看这个总经理是不是就是公司董事长（说白了就是老板），最后决定权在公司老板手里。提案可以是由人事部经理提出的，总经理批准，老板也得批准。
薪资是和hr聊还是部门主管聊
1、新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。
2、正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
3、HR就是人事，没什么区别。跟人事谈一般是同工种，人事可以掌握到的普通员工薪资。涉及到专业人员，如：人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈，而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈。以上希望有帮助。
4、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
员工调薪是人事部门跟员工谈还是他的领导跟他谈
1、新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。
2、正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
3、按照题主描述的情形，如果部门解散是客观事实，这不算是降薪，只是合理的调整薪酬待遇，属于用人单位的管理行为。
4、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
想要涨工资是跟人事说还是跟主管说
但这不是说，用人部门在薪资上没有发言权，如果用人部门觉得这个人特别合适，也会给出可能高于hR给出的薪资，但这种情况较少。
看情况，一般而言人事部门就是一执行部门，你的上司才是考核你的主要人物，不想给你涨工资的时候，才会叫你去问人事，让专业人事来处理你这个麻烦。当然，因企业体制不同，也有管到底的人事，少。
法律分析：不同的公司制度不同，但是通常都是需要领导同意，然后通过领导和HR进行沟通的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
想和老板谈加薪,是发邮件好呢还是面谈好
都可以，不过，当面提比较正式，当然如果你觉得你口才不好，建议还是发信息比较好，不容易被打断，领导给你回信会有时间想。如果你觉得你口才好反应快，不怕领导问你问题，那可以当面提。
如果是与老板接触的机会比较少的话会选择先发邮件探探底。 如果想要加薪，怎么跟老板提起比较合适啊。 我一般不和老板提加薪这回事，如果老板想不起来给我加薪，那我就直接跳槽了。
我认为这样的事情当面提比较好，但是要注意说话的语气和措辞，掌握好时间、地点、时机。只有当面才能向领导全面展示你要加薪的理由。
很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。