经常被同事要求帮忙打卡,怎么拒绝?
直接但礼貌的方式：你可以直接告诉小王，你很忙，不能帮他代打考勤卡，同时指出这违反了公司的规定。你可以说：“对不起，我现在很忙，无法帮你代打考勤卡。
委婉地拒绝了 如果说接到同事的帮忙请求时，有其他的事情需要忙，不能帮助他的时候，既然不想直接拒绝她，那就委婉一些。毕竟直接拒绝，很有可能会得罪到同事。
拒绝，不要怕这样会得罪他，因为这样做，一方面纵容他，会导致他更不思进取；另一方面，假如老板或领导发现后可能你自己也会受到牵连。
公司找人代替打卡怎么举报
可以举报。法律分析：替别人打卡违法。严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权和劳动者解除劳动合同，且不承担补偿的责任，这是不违法的。如对公司的处罚不服，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
这种情况，属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。
一线管理者负责制对于需要创造力的企业职位，如果打卡不是必须的，如何实现打卡这件事原本的目标呢？记住，这个目标不是考勤，而是要团队中的成员有效率的完成工作。 我的建议是推行一线管理者负责制，由最基层的经理来实施细节管理。
中国移动天天打卡是真的吗
1、移动公司签到送流量每期的活动可能会有所不同，可以登录客户端查询，一般都会有活动规则及说明。签到送流量活动属临时性活动，建议以当时的活动规定为准。具体以10086实时咨询为准。
2、这个确实是真的，我曾经签到过，连续几个月都在签到，只是再在换电信卡了，所以就没在关注了。
3、你是问中国移动的移动花卡么？是真的。就是全年360g分成每月30g流量，最重要一点是这30g是定向流量，不是通用流量。可以去营业厅办移动花卡宝藏版，再买一个会员，超级划算。
4、那个形成的拼多多订单更加是白扯，你不使用它这个订单其实价格也是差不多的，甚至还是会便宜一点儿的。也就是说这个纯粹就是骗人，或者是没有诚意的表演。和你那个也应该是类似的。
孕晚期上班代打卡被解雇,女子索赔近50万,法院是如何审理判决的?
女子这边向公司索赔50万元，但是法院在审理的过程中觉得女子的行为已经违反了公司的规章制度，所以驳回了请求。
珠海市中级人民法院日前审理了这样一起案件：珠海的林女士怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告法庭索赔494000元。
劳动者和用人单位发生了劳动人事争议，比如违规开除、不交社保、克扣工资等，一定要先申请劳动仲裁。如果劳动仲裁后，劳动者或者公司任何一方对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。
二审法院依法判决驳回上诉，该事件已尘埃落定。在现实生活当中，员工在自认为合法权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益，公司也依旧可以这样做。因此，生活中要注意依法依规做事，否则被公司辞退也不会有任何补偿。
女子孕期找人代打卡被解雇,公司为何要求怀孕女员工按时打卡?
孕期找同事代打卡是否违反公司制度公司规章制度是用来约束公司员工行为的一种规范，正所谓没有规矩不成方圆。很显然，怀孕不是违反公司制度的理由和借口。试想如果人人都这样，那公司不就乱套了。企业还怎么运营下去。
法院这边觉得代替别人打卡是一种欺骗的行为，林女士在上班期间多次让别人帮助自己打卡，所以已经严重的违反了公司的规章制度。公司这边用这个理由来解释劳动合同，也并没有违反相关法律的规定，所以驳回了女子的请求。
如果女性员工在入职之后不久就怀孕，基本上都会被企业以各种理由开除，因为企业碰到太多靠怀孕碰瓷的女性员工，所以它们已经深深恐惧了。
这是因为根据《劳动合同法》和《妇女劳动保护特别规定》，公司不得因为女性员工怀孕或者生育而解除劳动合同、降低待遇、辞退或歧视女性员工。根据上述法律法规，公司必须确保女性员工在怀孕期间享有与其他员工相同的权利和福利。
女性员工因怀孕而被辞退，属于性别歧视，且违反了《劳动法》等法律法规的规定。