领导微信聊天记录内有员工请假记录是否可以作为请假条
也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的。
你好，这是不可以的，即使你和同事的聊天记录有证明说是请假了，但是你只是对同事说，并没有对公司领导和上级说，所以这算不得数的。
应该遵循公司的请假规定，并尽量提前向领导请示，请假原因也应该真实合理，切勿随意请假，以免影响工作效率。同时，在微信上请假也应该注意语言和用词，表达自己的态度和诚意，让领导能够理解和支持您的请假申请。
老板给我放假半个月了,其他人都上班,代表什么
很明显的你的领导这是在逼你走。别人都有事做就是不给你安排事做明显的就是不想让你做了。像这种情况你可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请。毕竟在合同期内。领导这么做是违反合同的。侵略了你的基本权益。
临时工很多都会面临这种困境，如果真的一直这样下去，势必过年都没钱呀，况且猪肉涨价这么厉害！建议你马上报警处理，不必顾忌这些人。
公司说效益不好，但只让我一个人休息，其他人都还在正常上班，这样合理吗？肯定不合理，明摆着是玩你的。公司效益不好，那不是你的事，你只管上班工作，有职能部门负责销售的问题，不能随意停你的工作。
用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录?
综上所述，公司可以对员工进行一定程度的监控，但是必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严。对于微信聊天记录等个人通讯，公司不得进行监控。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。
违法，微信记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。并且，一般情况下，他人是无法通过腾讯服务器查看到别人的微信的，除非腾讯也违法将他人的隐私泄露了。
公司电脑能监控微信聊天记录。如果员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录的。很多公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控。
单位查看员工微信记录的依据 首先，我们需要明确一点，在我国，劳动者与用人单位之间是平等的劳动关系，因此企业并没有无限制地查看员工私人信息的权利。
关于聊天记录能否被企业看到，我的答案是肯定的。企业微信的聊天记录是存在服务器中的，因此，企业管理员有权利访问聊天记录。这也意味着，如果公司管理层想要查看聊天记录，是可以轻松地做到的。
当老板要看你的聊天记录,你该怎么做?
电脑手机只上工作号，如果不能保证而且你不是客服之类的职务那他没权看你聊天记录的。不好意思拒绝的话，你去申请一个手机号副卡登工作号给他看，私人号要看就退了。
当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。
在上述情况下，企业老板是可以查看员工的微信聊天记录的，但必须遵循法律法规，并尊重员工隐私。第二种情况：职业道德要求 作为企业老板，必须具备一定的职业道德素养，要坚持以人为本、尊重员工、以合法行为为准则。
你完全可以拒绝，因为私人聊天记录是你个人的隐私。
聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。隐私权的内容包括： 个人生活安宁权。
老板怕你们工作时间聊天，尤其是聊私人的事情，他当然会反感了。你们拿着老板的钱，去做自己的私事，那老板岂不是亏了。你们有隐私聊天，也要在工作时间以外，那样他就管不着了。
企业微信能被领导看见聊天记录吗?
1、企业微信管理员不可以看到聊天记录。根据企业微信的官方说明，企业微信管理员不能查看用户的聊天记录，包括单聊、群聊和企业微信应用的聊天记录。企业微信的聊天记录是加密存储的，只有聊天双方可以查看。
2、企业微信的聊天记录并非时刻都能被领导看到。只有在特定的情形下，领导才能查看员工的聊天记录。具体来说，如果该公司开启了企业微信会话内容存档功能，那么领导在符合规范的情况下可以查看员工与客户的聊天记录。
3、企业微信聊天记录管理员是不能看到的企业微信聊天记录管理员是不能看到的，企业微信聊天记录是加密的，除了自己及微信官方没有任何人可以查看得到。
4、企业微信管理员不可以看到聊天记录。企业微信只是移动办公软件，并不会监控个人电话或微信使用情况，这也是为了保护个人隐私。
5、企业微信聊天内容公司能看到。如果公司开启了企业微信会话存档功能，并且该员工为“须存档员工”，那聊天记录就会被公司看到。该功能开启时，企业会告知员工和客户双方，以征得同意。
劳动法多少条规定老板不能看员工聊天记录
1、首先，我们需要明确一点，在我国，劳动者与用人单位之间是平等的劳动关系，因此企业并没有无限制地查看员工私人信息的权利。
2、在一些法律法规中，确实允许企业老板查看员工的通信记录和聊天记录，例如在《中华人民共和国劳动法》中规定：“用人单位应当保障劳动者人身权利，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的体罚、虐待和侮辱劳动者。
3、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。
4、公司不得对员工的个人通讯进行监控，包括微信聊天记录、短信、电话等等。这些属于员工的个人隐私，公司不得侵犯，否则将承担法律责任。
5、领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法。
6、违法，微信记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。并且，一般情况下，他人是无法通过腾讯服务器查看到别人的微信的，除非腾讯也违法将他人的隐私泄露了。