工伤出院后可得到哪些补偿?
工伤应该得到哪些赔偿 医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到兰州市以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第营养费 第交通费 第住院伙食补助费 第残疾赔偿金 第精神损失费 主要就上述费用，希望对你有所帮助。
三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤出院后生活费用由谁承担
护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律主观：工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果劳动保障行政部门已作出伤残等级鉴定的结果，那么自此病人的各项费用由工伤保险基金支付，单位不再支付停止工作期间的工资。
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
(二)住院伙食补助费 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
帮老板找人干活,人受伤了谁赔偿
法律分析：雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先友好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。
如果不是劳动关系，只是雇佣关系，按各自的过错承担相应的责任。
法律主观：介绍别人去干活出了事故介绍人没有责任，如果是属于劳务派遣的，则用人单位需要负责任。给朋友介绍干活只是是介绍工作没有其他关系的。工作过程中因工作原因受伤是工伤，由单位赔偿。
临时雇人干活意外受伤雇主怎么赔偿
临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇人干活出意外，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。具体如下：如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上，由雇主承担；如果雇员有错，那么需要承担连带责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这算是一种工伤了。
没有包工包料帮企业找人干活出现工伤
法律主观：如果 没有签订劳动合同 ，出现工伤的，受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工 缴纳工伤保险 的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
法律主观：工人受伤，介绍人一般不承担责任。如果工人是在工作时间内，在工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么就可以被认定为工伤，可以先向雇主索赔。
雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。
给别人介绍工人干活出现工伤了责任属于雇人者，工人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
帮朋友盖房时受伤的赔偿问题
1、法律主观：承包私人房子受伤了，一般是包工头的责任。工人与包工头之间属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、需按流程先申请工伤认定。因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
3、法律分析：建房摔伤，属民事纠纷，赔偿数额应由当事人协商决定，协商不成的，可以请第三人调解（或者申请仲裁），还可以起诉法院解决。
4、法律主观：如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人 承担连带责任 ；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
5、法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。