员工调薪是人事部门跟员工谈还是他的领导跟他谈
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
按照题主描述的情形，如果部门解散是客观事实，这不算是降薪，只是合理的调整薪酬待遇，属于用人单位的管理行为。
应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
XX经理：你的要求我会找相关领导协商，你先不要着急，有结果了在通知你 员工：好的，希望XX经理放心上，我过几天在来找你。
在民营企业里,员工要求涨工资是找人力资源还是找部门直属领导?
新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。
工资是人事部管理。涨工资不需要找，他们会通知人事部门改工资数。
私下和领导沟通涨薪，涨薪后不要告知别人涨薪是一件很正经的事情，所以不要以开玩笑的口吻去调侃，也不要找公开的场合，否则会让领导下不来台，其次也会让其他员工有样学样。
企业给员工涨工资是不需要通过人事部门的批准的，只要公司的总经理确定了就可以了。而且公司给员工涨工资都是根据公司的规章制度来执行的，达到了涨工资的标准，自然而然的也就会涨工资了。
找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。
第四 就是如果自己的直属领导不是大老板，就借助直接领导的口去帮和大老板争取 这是优选人。
要求涨工资找哪个部门
调解。如果沟通不成功，你可以寻求公司的人力资源部门或其他调解机构的帮助。在调解的过程中，你需要提供证据，并解释为什么你认为自己应该得到涨薪。调解员会听取你和领导的观点，并提出建议，以帮助你们解决问题。提起申诉。
做软件开发的找部门经理加薪。部门经理同意了，会帮你去申请，直接找人事没用的。人士其实只是管理着公司的薪酬体系，但不能直接给单个的员工涨工资。
法律分析：人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
涨工资是企业领导层做决定，劳资部门或人事部门负责核算。
想要涨工资是跟人事说还是跟主管说
一般公司涨工资都有计划有方案，不是你提出来就能涨的。流程以人事部为准。
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
只有提出来，领导才会考虑。当一个人想涨工资的时候，说明也是做好了准备，承担更多的责任，付出更多的努力。
加薪申请应该交给谁?人事部门么?
1、正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
2、企业给员工涨工资是不需要通过人事部门的批准的，只要公司的总经理确定了就可以了。而且公司给员工涨工资都是根据公司的规章制度来执行的，达到了涨工资的标准，自然而然的也就会涨工资了。
3、应该先和你的直接领导提出申请，再由你的部门领导提出部门意见，之后向人力资源部提交加薪申请，我觉得这样比较妥当。
4、员工申请加薪需要走员工岗位薪酬变动申请，申请时需要和直属领导沟通，领导同意之后写申请，申请递交之后等待审批备案生效。审批阶段流程是：主管领导审批通过→总经理审批通过→人事部备案→财务部备案→计划变动日期生效。
5、公司应该有调薪申请单，由该员工部门主管填写提出，交人事部及相关领导审核批准（那些人需要签字视公司审核权限定），审批下来后交相关部门操作，并出调薪通知单或者口头通知调薪员工。