女教师产假,学校要求其支付请代课费合法吗?
教师产假期间需要自己请人代课发工资不合法。休产假是我国法律明确规定的一项权利，用人单位无权要求教师给代课人员发工资。
首先说是不合法的。。但是问题是中国这样的情况在当地可能还不少。。除非你不想再在那里混了。。
依据《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
法律分析：应当由学校单位出。休产假是我国法律明确规定的一项权利，用人单位无权要求教师给代课人员发工资。
在职教师可以在外面代课吗
1、法律分析：依照行政法规，在编教师在外兼职是禁止的，在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员有规定限制其兼职行为。
2、法律分析：虽然，教师职业道德规范中规定了，教师不能有偿家教，不能兼职代课。绝大部分教师都不会去违反师德规范，但还是有些教师会去培训机构兼职代课。
3、在职教师无偿补课处罚在职教师无偿补课处罚如下：教育局给予处罚，责令取消相关教师的考核测评，3年内禁止教师晋升或者评职称。无偿补课的老师因为没有及时向学校报告，处罚标准不能豁免。代课教师补课违规代课教师补课违规。
4、总之，在职老师可以做家教，但需要遵守相关规定和诚信原则，尊重学生和家长的需求，合理安排时间，保证教学质量。做家教可以帮助老师提高自己的教学水平和收入，同时也可以为学生提供更多的学习机会和支持。
5、依照行政法规，在编教师在外兼职是禁止的。在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员有规定限制其兼职行为。
6、国家规定中在校老师不可以在外代课。代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。
公办教师产假期间请我代课我算代课老师吗?
1、不算。根据查询华律显示，产假老师的课由另一位老师上算代课，并且课也算进代课老师的出勤。
2、应该属于代课老师。辞不辞要看学校是否与该老师的合同关系。
3、代课老师有休产假的权利。根据《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、代课老师是一项非常重要的工作，通常在一些公立或私立学校中，当有教师离职或产假时，需要代课老师来填补这个空缺。虽然代课老师的工作是临时的，但他们的职责与正式教师相同，需要承担教学任务、管理学生、评估学生表现等职责。
5、肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。也不要产假老师自己请人自己付钱。那钱从哪里来？其实学校是有公用经费的，即国家返给每个学生600元钱（湖北是这么多），用于学校办公、正常日常运转开支。
6、根据教育部《教师职务任职管理办法》规定，教师在休产假期间，学校应当安排其他教师代课。因此，教师同事在休产假期间需要请假，由学校安排其他教师代课，替代原来负责的教学工作，以保证教学工作正常进行。
为生孩子的老师代课可以吗
1、教师产假期间需要自己请人代课发工资不合法。休产假是我国法律明确规定的一项权利，用人单位无权要求教师给代课人员发工资。
2、半年到一年开学前招聘的都是临时代课教师，一般都会签合同，聘期一般在半年到一年之间，用人学校会按照合同约定给代课教师发工资。
3、由于产假时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产假遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。关于顶替代课费用问题。肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。也不要产假老师自己请人自己付钱。
4、产假是国家规定的假期，请假老师享受带薪休假，我们请代课老师的工资只能从学校经费中开支，学校经费有限，代课老师的工资加上中餐补助只有区区1200元。