聊天记录仲裁（聊天记录能作为仲裁证据吗）-黑客24小时接单的网站

在公司没有签劳动合同,然后把聊天记录删了。可以走劳动仲裁吗?

1、法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。

2、可以申请仲裁啊！只要在公司工作过，就受劳动法的保护。没有劳动合同可以找其他的证据，比如银行发的工资流水，公司上班的打卡记录等等在没有劳动合同的情况下也可以去本单位所属地区“劳动仲裁委员会”去申请仲裁。

3、员工就算没有与公司签订劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的，只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下，就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。

4、工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。

5、照你的描述，已经有足够的证据证明与公司存在事实劳动关系，可以到劳动局申请劳动仲裁。像考勤卡、工资发放记录之类的东西是要单位来举证的，否则承担举证不能的责任。个人只要能够说明和公司之间存在劳动关系就可以了。

1、法律分析：应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。

2、法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

3、律师解析可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

4、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

聊天记录仲裁（聊天记录能作为仲裁证据吗）

法律分析：合规的微信聊天记录是可以作为法庭证据的。

法律分析：可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析：QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。

法律分析：可以。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1、法律分析：可以。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

2、聊天记录可以作为仲裁证据。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

3、法律分析：可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

4、法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

5、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

6、可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析：应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。

法律分析：可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。