聚焦员工如何管理???
1、比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤。 二 建立完善的奖惩制度。员工们对于薪资是再重视不过了，因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。
2、要坐镇指挥，做好团队的幕后总指挥。成员总会遇到己无法独立解决的问题，这个时候作为管理者，最重要的责任就是帮助排难解忧，做好指挥工作。
3、不要将大量的时间都花费在辅导C级员工上，但是也不要扔下他们不管。你可以依靠现存的培训项目或者以外包的形式，为C级员工找到可以彼此共勉的同事。这是针对山姆这类员工的辅导方法。如果他始终无法取得进展，就不要让他待在这个位置上了，无论他多么友善以及如何努力。
4、第五，正确认识每个员工采取不同的引导方式。活跃型的伙伴爱说话、未见其人先听其声（关心事谁干的）；能力型的伙伴爱做事、执行强、重成果（关心干什么事）；完善型的伙伴想清楚才做、擅长规划、预估风险（关心为什么干）；平稳型的伙伴善于数字处理、动作缓慢、日常管理有序（关心怎么干）。
5、互联网+时代如何做好员工管理？这三类员工聚焦了管理者和直接上级的管理思路和工作重点。 让想干的人拼命干(A类员工)通过日常的引导和观察，管理者会发现，他们会很快适应工作环境进入角色，并充分发挥出自己的聪明才干，工作表现积极主动，全身心地投入到该职位的工作中。
6、设定一个清晰的聚焦于团队和整个组织的短期和长期目标的愿景，可以说是让管理者和员工保持专注的最佳方式。管理好团队和员工的要点鼓励团队协作 根据一项研究显示，表示感觉自己是团队一员的员工在工作中表现出敬业度的可能性是其他员工的3倍。
为什么有些本土私企很难招人,而有些外企却能排队选人?
说真的为什么年轻人都愿意去送外卖也不愿进私企，都是因为私企太作了。过年过节没任何福利，公司的规章制度上写满的都是罚款条款，发工资都是拖到月底，没有任何福利补贴，年终奖没有，有年终奖的都要拖到第二年的七八月份才发给你，而且年终奖就是1720的底薪。
内资企业只招收年轻人还有一个原因，那就是因为内资企业一般都是大家追寻的养老饭碗，如果不限制一下年龄，就会有很多中年人也去拼了命考，一旦考上了，无论他们对电脑的操作能力还是对工作上的灵活度来说，都不如招一些小年轻进来，所以内资企业招人是有限制的。
国企，是国家的，一般都是大企业，像一些大的制造厂，一汽二汽，还兼有垄断性质，像水电燃气，石油电信。外企，外国人投资的，外国人管理，有大企业，像世界五百强，也有不大的中等企业。
今年的话受疫情的影响，所以很多公司是处于倒闭的状态，所以说企业招人难也有这个原因。公司要节省成本，像我现在所处的公司就大量的裁员，如果说你在这个公司里面没有一定的实力，或者说背景没有人脉的话，就很难在公司里面存留下来。
工作最大的挑战是什么
在工作中，人们面临的最大挑战或问题有很多，以下是一些常见的例子： 缺乏有效的沟通：沟通不畅或不清晰可能导致信息传递错误、团队协作不顺畅，甚至产生误解和冲突。 时间管理困难：不良的时间管理习惯可能导致任务延误、工作质量下降，甚至造成工作压力和焦虑。
工作中最大的挑战是什么1 在于你是否能够闷下头来努力地钻研进去，如果你受不了日复一日的单调或者是压力过大的淘汰，那么对于这份工作你就是不胜任的，其实每一份工作都是有挑战的。
不接纳新知识。不管是在公司内部的培训，还是外出学习课程，都不积极主动参与，就算去学习到了新知识，也不愿做出改变。目标感不强。月初的时候信誓旦旦定下自己的目标，做事也非常有激情，月中的时候，没出业绩便失去了热情，做事也毫无动力。假装勤奋。
在工作中没有成就感。一个人辛苦的工作，一方面是为了挣钱，另一方面可能就是为了体现自己的价值。但是，由于公司的很多技术人员离职，导致整体的技术水平比较低，在这样的环境下，虽然有些人在努力工作，但是却无法取得好的效果。即使身心非常疲惫，最终也做不出什么成绩，让人没有成就感。
职业发展无方向 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
工作中遇到的最大的挑战是什么？做自己熟悉的事 任何项目任何行业都不是三天两天可以摸透的，不要把一个行业想得太简单，别人做了能赚钱，你不一定也能挣钱的，相关的行业经验非常重要。不要盲目围哄 小本经营者，盼财心理较重，往往容易跟风而上。
面试的时候大概会问一些什么问题
个人特性。面试时，面试官会观察应聘者的身体形态、言谈举止、健康状况和着装，以了解其是否积极主动、随和，以及性格是内向还是外向。 家庭背景。了解应聘者小时候的家庭教育环境、父母的职业、父母的期望以及家庭中的重大事件等，有助于全面认识应聘者。 学校教育。
讲述自己的故事 有时面试官会要求面试者讲述一次自己的经历，或者对自己的人生做一个总体描述。这种提问可以让面试者准备，在面试官问到这个问题的时候，能够清晰、有条理地表达自己的想法。 突发问题 面试官有时会在面试的过程中突然发问，来测试面试者的反应和沟通能力。
面试官一般会问什么问题1 你先做个自我介绍吧 十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。
很多面试官喜欢问这个问题，意在于检视人才是否合适，求职的态度是否诚恳等。在面试之前应好好分析自己的真实情况，在回答问题的时候，保持从容镇定，以优点为主，中间加些小缺点，最后把问题回到优点上，将面试官的注意集中在优点上。
\x0d\x0a在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
面试官一般会问什么问题怎么回答。
讲述自己的故事 有时面试官会要求面试者讲述一次自己的经历，或者对自己的人生做一个总体描述。这种提问可以让面试者准备，在面试官问到这个问题的时候，能够清晰、有条理地表达自己的想法。 突发问题 面试官有时会在面试的过程中突然发问，来测试面试者的反应和沟通能力。
一：“请你自我介绍一下”注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
谈论薪酬是求职面试中最棘手的部分之一。面试官肯定会问你之前的薪资。最好的方法是提供一个范围，或者说你的薪酬看市场情况。但是凭空夸大薪酬确实是个坏主意面试官他们对行业、岗位的市场价也是熟悉的很。大差不差还好，如果你过于夸张，很容易知道你在撒谎。
面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。