劳动仲裁只有聊天记录的证据可以吗
1、法律分析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，聊天记录作为电子数据的一种，可以被用作证据。 证据种类：该法律条款明确了证据的种类，其中包括电子数据，这涵盖了聊天记录这种形式的信息。 查证属实：证据在被提交用于劳动仲裁之前，需要经过查证属实，确保其真实性和有效性。
2、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。
3、劳动仲裁中微信聊天记录可作为证据 在劳动仲裁中，微信聊天记录可以作为证据提交。为了使微信聊天记录被法院认可并支持，需满足以下举证要求： 确认微信用户身份：必须证明微信聊天记录中的当事人确实是案件中的双方当事人。如果不能证明，则不符合主体资格要求。
4、QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用。在保全网络聊天记录时，需要注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具备诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中，计算机记录和存储的数据证据被归入视听资料类证据。
5、QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。
6、在劳动仲裁中，微信聊天记录可以作为证据。根据相关法律规定，聊天记录属于电子数据证据类型，需经查证属实后，才能作为有效证据使用。
工作群聊天记录能作为证据吗
在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，在证据收集的过程中，只能悄悄在工作期间收集，比如说工作记录，打卡记录，工牌，工作群聊天记录；如果双方签订了劳动合同，其是最核心的工作证明的证据；如果被解除劳动合同，要公司下发通知，截图保存。
微信上线了新功能，用户在退群之后可以选择保留聊天记录，受到了广大网友的欢迎。比如说你从某个公司离职了，就必须要退出工作群，但仍然想保留相应的聊天记录，这个时候就可以选择该功能。或者在退出群聊之后又想要申请劳动仲裁，群聊中的聊天记录就是证据。
微信工作群、微信工作聊天记录、奖状、罚款单、单位员工合影留念、电话有关工作通话记录等都可做为证据。
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。
劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
综上所述，劳动者在没有签订劳动合同的情况下要尽可能保存自己付出劳动的证明，包括但不限于考勤表、工作服、工作证、工作群聊天记录、请假条等一切能够证明劳动关系的证据【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
聊天记录可以作为证据吗
1、聊天记录可以作为证据。证据包括书证、物证和电子数据等，而聊天记录属于以高科技电子介质为载体的电子证据。只要内容真实，与案件事实存在关联，就可以作为证据。同时网络聊天记录必须保持其客观性、真实性、合法性和关联性等特征，网络聊天记录的取证时不得侵犯第三方的隐私。
2、微信聊天记录经查证属实的也是可以作为证据。不过需要满足几个条件，首先聊天记录的实际控制者必须为双方当事人，然后该聊天记录内容中一定要有明确的意思表示，最后该聊天记录须与案情有关联，并且合法合规。【【法律依据】】《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
3、根据相关法律规定，聊天记录可以作为起诉证据。【法律分析】聊天记录作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（一）必须确认聊天记录的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了证据，但是却不能证明使用聊天软件的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。
只有聊天记录可以劳动仲裁吗
如果您的工资被拖欠，且没有书面合同，只有聊天记录作为证据，您仍然可以去劳动局寻求帮助。虽然聊天记录可能不如书面文件有效，但它们可以作为您与雇主之间协议的证明。劳动局可以对您的情况进行调查，并尝试帮助您解决问题。
没有签订合同只有聊天记录。老板不给工资，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法拖欠的工资，要求 用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
法律分析：可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“证据包括： 电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。