猎头找人叫什么工作（猎头找人的途径有哪些）-黑客24小时接单的网站

猎头公司和人才中介的区别

我是前年去的，一般一周2-3次面试机会，我觉得不太多，他们的工作人员说每个人情况不一样，具体情况具体对待！他们因为是上班之后才有提成，比找工作的人还要着急。我因为在家带宝宝停了2年多了。一个月才找到的，当时心里比较着急，也不太信任，但是结局还是可以的。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司有一部分职责是职介的作用，但主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才；二是为高级人才找工作。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

猎头招聘公司区别于传统企业招聘和职业中介，其主要职责是“找到高端人才”，通常服务于寻求高学历、高薪资、高职位的企业，如管理层、专业领域资深人士、专家等。对于“猎头招聘公司怎么样”这一问题，欢创小编将从其优点和缺点两方面进行阐述。优点招聘速度快。

猎头在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

猎头找人叫什么工作（猎头找人的途径有哪些）

不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

对于猎头公司的收费方式，通常并非针对个人直接收取费用。当您有意向的职位需求，可以将个人简历提供给猎头，他们会负责优化简历并进行推荐。在这个过程中，您无需主动与企业联系，因为猎头会作为中介进行操作。

猎头公司和人才中介区别如下：收费和责任的区别：猎头公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费，不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费，有时也向企业收费；猎头公司收费高，人才中介收费低。猎头公司收费只面向企业，不会对个人进行收费，并且猎头公司是推荐成功以后才会收费。

猎头公司与中介公司有何不同许多人认为猎头公司与中介公司相似，因为两者都帮助企业寻找人才。然而，实际上两者在运作模式上存在本质差异。猎头公司不向个人收费，而中介公司则根据服务对象收费，这使得它们的服务层次有所不同。猎头公司主要针对企业收费，而中介公司则根据需求对象收费。

服务保证期不同：猎头公司对于一个职位的入职人员保用期一般是3个月，也就是3个月内离职的话，猎头公司是免费再补人的，一直找到合适的人选为止。中介公司的保证期一般没有超过1个月的，由此可见，猎头公司和中介公司的区别。

猎头公司与简单中介公司有着本质的区别。中介公司向需求方收费，而猎头公司则专为雇主服务，提供人才评估、调查与沟通顾问咨询。相比之下，中介公司通常仅扮演撮合角色，服务层次较低。猎头服务收费高昂，而中介服务则较为亲民。猎头公司主要运作模式包括三种：雇员制、合伙人制与SOHO型。

1、行业活动等，远超HR主要依赖招聘网站的传统方式。他们会积极与候选人保持接触，无论对方是否立即接受职位，都视为维护关系的重要机会。最后，与HR可能仅在求职阶段接触不同，猎头会频繁与候选人见面，以加深了解，捕捉潜在的商业机会。这种持续的互动，对于猎头来说，是建立并保持专业关系的关键。

2、区别很大，虽然工作内容和工作性质基本相同，但本质上有很大的不同，前者是职业、岗位，后者是对从业人员的另一种称呼，是行业。简单点说，猎头是针对企业需求，挖掘专业、定向、定制类型的人才，而HR是在众多人才中筛选出最适合企业的人才而两者相同之处，都是为企业进行人资方面的服务。

3、外包外派公司的HR则更专注于为客户提供招聘服务，招聘过程被视为创收点。他们可能不参与公司内部的初面或不面谈，主要由甲方进行面试。薪资结构多为基本薪资加奖金，奖金与招聘的人数挂钩，奖金可无上限。

4、HR是人力资源的缩写，指的是具有正常思维或劳动能力的人群。这一术语强调人力资源作为一种具有潜力和无限发展可能的动态资源，既是经济资产，也是战略资源。猎头的英文为headhunting，起源于拉丁文，最初描述的是美洲食人族在战斗中割下敌人头颅作为战利品的行为。

5、猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。

6、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

1、真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。

2、猎头会根据用人单位提出了该职位需要的人的标准，结合自己的调查资料，从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。

3、猎头公司是一种专业的人才招聘机构，其主要职责是通过猎聘渠道和技巧为企业寻找、筛选和推荐高端人才。那么，猎头公司一般是如何找到人才的呢？招聘渠道猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。