干部试用期内可以辞职吗
法律分析：不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。
员工提出辞职有两种情况，若是事业单位正式编制的员工，需要参照公务员的辞职标准辞职；若是事业单位编制以外的员工，应当提前三天以书面申请的方式通知用人单位。 事业单位试用期可以随时辞职吗，有什么规定？事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。
公务员试用期能否辞职通常所说的公务员试用期内辞职，实际上指的是公务员在试用期内向单位提出申请放弃录用。在公务员辞去公职中有个十分重要的规定，就是未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。许多基层公务员有最低服务年限，一般为5年服务期（含试用期），或者更长。
公务员一年试用期内不可以辞职。根据公务员法的规定，公务员的试用期通常为一年，试用期就是国家规定的最低服务年限，未超过最低服务年限，不能辞职。公务员的职业发展路径：晋升途径：公务员通过考核、选拔或者职位空缺等方式晋升到更高级别的职位。
法律分析：要看双方劳动合同的约定。一般情况下是不允许辞职的，事业编制的试用期一般是一年。
公务员试用期间不可以辞职，被录取的正式公务员也要服务五年才可以申请辞职，如果在上述期间被辞退，那么也要过五年才可以报考。不能辞职，只能离职。未满最低服务年限5年离职者，今后不能再报考公务员。第十三章 辞职辞退 第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
还在试用期提出辞职结果找人事说找主管,找主管说找科长,找科长结果说...
劳动者辞职，是不需要经过用人单位的领导签字确认的，也是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 想辞职，跟主管说了他说过两天再说什么意思？ 他想留着你，他在考虑要不要放了你，他还没有找到合适的来顶你的位置， 主管自己也是没办法做了主，若是辞职也要通过厂长和管理的安排的新接你的岗位的。 暂时不同意吧。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
到公司找谁办离职手续?
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
当你准备离开当前的公司时，首要步骤是前往人事科或人力资源部进行离职手续的办理。以下是针对正式员工的一般流程概述：在劳动合同尚未到期的情况下，你需要提前一个月书面通知部门领导，并提交《解除劳动合同申请》，待得到部门领导的签字后，再将资料递交给人力资源部。
首先，提前一个月左右，向所在公司或行政人事部正式提出离职申请。接着，前往人事部（中心）获取“公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上的指引进行详细填写。随后，将填写完毕的流程表递交相关领导审批签字。紧接着，开展工作交接，确保工作顺利过渡。
当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。办理离职流程：一需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。
答案明确：辞职应该找公司的行政部门或人力资源部门。详细解释如下：当想要辞职时，通常需向公司相关的管理部门提交辞职申请或进行告知。对于大多数公司来说，行政部门或人力资源部门是处理员工离职手续的合适部门。